抑郁症员工遭IBM辞退续：劳动仲裁今日生效

　　袁毅鹏感觉“不是一个人在战斗”，也不只是为一己之私，而是要通过这场官司普及抑郁症知识，挽救更多人生命，还要促进精神卫生和反歧视方面的立法

　　田享华 刘伟

　　“很抱歉，得了这个病后变得非常脆弱，以前不是这样，如果我坚持不住了，请帮助我完成诉讼的心愿。”袁毅鹏给很多人发过这封名为“如果我坚持不住了……”的邮件。

　　不过，这位IBM中国公司E&TS部门研发工程师最终还是坚持住了。今天，要求IBM继续履行与袁毅鹏的劳动合同、补发工资的劳动仲裁就生效了。而在昨日，IBM已经确认将尊重并履行裁决。

　　实际上，在年初短短两个月间两次试图自杀，后又高调宣布打响“中国反抑郁症歧视第一案”的袁毅鹏已经从一个普通患者变成了一个反就业歧视的战士。

　　入职一年就患抑郁症

　　袁毅鹏讨厌现在自己的样子，更愿回忆2006年6月的他，放弃了武大“直博”的机会，意气风发地成为一个IBM人，并毫不犹豫地签了五年的劳动合同，在IBM上海E&TS部门担任R&D Engineer(研发工程师)，月薪将近万元。

　　在IBM，有袁毅鹏的骄傲和梦想。虽然IBM没有要求员工加班的惯例，但回家后，袁毅鹏还是喜欢通过公司内部网继续工作。他以前喜欢看科幻小说、玩游戏、打篮球。但是在职场的头一年里，他没有买过一期科幻杂志，也没有玩过一个大型游戏，也没有出去打球，也很少和家人朋友联系，一切都是围绕着工作转。

　　然而，2007年3月，袁毅鹏开始出现头晕、困乏的症状，最初以为是休息不够，但很快发现没这么简单——即便头天睡足八九个小时，起床后还像是没睡过一样。后来经上海精神卫生中心诊断，他患有双向性情感障碍，表现就是抑郁症。

　　去年6月19日，袁毅鹏的积郁一触即发，在与某位香港经理发生争执以后，就将辞呈发到了直属经理的信箱。7天后，公司上层告知他辞职无效，但让他停职接受进一步治疗，说最快两周，最慢两月就可回来工作。

　　去年8月，上海市精神卫生中心开出了“建议边工作边治疗”的鉴定，认为袁毅鹏可以重回工作岗位。他兴奋地给直属经理发信请求回岗工作，一周后，收到的回音却是要求他自动离职。

　　这突如其来的打击让他原本已稳定转好的病情复发，而且“经济危机”又接踵而至。去年12月1日，他发现仅收到1700元的工资。根据《劳动保险条例》规定，工龄两年以下者，病假期间应发原工资的60%。与原工资的比例不符。

　　经济上的拮据加剧了精神上的抑郁。在恢复工作的问题上没有进展的同时，他开始向公司“讨薪”，他希望公司考虑他房租到期、药费昂贵的苦衷，但没有回音。而且袁毅鹏告诉《第一财经日报》，随着公司不断要求他同意签署双方解除劳动关系协议，他感觉很受伤，精神濒临崩溃。

　　2008年1月11日，又一次拒绝签字的袁毅鹏，走出公司大门后，吞下40颗氯硝安定，后被路人发现报警送往医院。抢救过来后，公司通知袁毅鹏远在武汉的家人，母亲赶来看到封闭式病房里儿子崩溃的情形，随即产生一个念头：打官司！