大仙：优秀品质也要顺应时代而调整

    文-大仙

　　朴实，字面之意为朴素实在，一个公认的优秀品质。只是，任何一种品质，在任何一个时代都应该有所“调整”，否则，一个人就是以童话心态进入生活，迎接他的将有可能是“灾难”。

　　先来看看朴实中的朴素。

　　我认识一个大公司的人力资源部负责人，他曾经和我说过，如果前来面试的人打扮得非常朴素，几乎看不出什么修饰，他就不会要他，理由是，这种朴素说明这样几点：一、他对职场并不了解，不知道让人“及时发现自己”的重要性，而这一点对以后开展业务是非常重要的；二、它体现了对我们的不重视，打个简单的比方，你去相亲还要刻意打扮一下呢，而你如此朴素地来了，说明你在心里不认为到我这里面试是一件很重要的事，那我为什么要录用你？三、你给我的感觉是很朴实，另一种感觉是你缺乏某种创造能力，有强大创造能力的人，这股劲头是可以在他的气质中表现出来的，挡也挡不住。

　　他因此拒绝了许多这样的求职者。

　　再来看看朴实中的实在。

　　一个电视台的朋友给我讲了这样一个故事。他的节目组里有一个非常实在的人，这一特点集中表现在内部的节目评议会上。每次问到节目的好坏时，这个人都会很实在地说一些话。

　　他先是指出自己节目的缺点，缺点指得很准，但有时用词很“狠”，比如：现在一想，我这期节目什么也不是，我挺对不起头儿的。他这么说时表情是真诚的，而且大家也相信他的真诚，因为他在平时也是一个非常朴实的人，那种朴实让人相信并且尊重他的话，包括领导也说他：我就喜欢你这种朴实劲儿，有啥说啥，大家多学学这股劲儿，对我们节目的提高有好处。

　　我也很佩服他，甚至有点尊敬他，但是，后来，出问题了。

　　他在犹豫了几次后开始说其他同事节目的一些问题(仍然也说他自己的)，话语不重，语气诚恳，说的也都在点上，其他同事大都点头，并作了记录。

　　再后来，每个同事几乎都被他点评过，大家就不怎么记录了。而且显然有点不快——倒不是听不进意见，而是评议的内容对节目评分有很大影响，评分则直接影响到奖金。

　　到后来，他又朴实地评说时，被说之人已经开始故意和其他人说话，甚至冷笑两声。可想而知，他的人际关系出了些问题，最明显的表现是一开完会，大家都三三两两地走了，只有他一个人孤独地走在后面。平时的集体活动中，他也会被大家有意无意孤立。

　　也许制片人看出点什么就主动陪陪他，但是，很快的，制片人也“放弃”了他，原因是有一次他又在说节目意见时，一个编导不知有意还是无意说了一句：“照你的观点，那这一个月的节目整体可够差的。”这话一出口，我看见制片人脸上挂不住了，有点难看了，这岂不是说制片人这个月的工作很差吗？

　　又过了一段时间，他辞职了，制片人并没有挽留，但是大家都热情张罗着和他一起吃饭为他送行，这时我们又都认可并且尊敬着他的人品，觉得他确实是一个朴素实在的好小伙，只是——不要在我们这里朴素实在就行。

　　朴实，朴素实在，一个公认的优秀品质。只是，当今时代，这种品质在呈现时确实需要一种——尺度。这个尺度之外，会伤人，伤自己。而真实地伤到许多人的品质真的是公认的优秀品质吗？

　　也许，从某种意义说，对一个优秀品质“不妥协但是适当调整”，也许是另一种优秀品质，现代社会更需要的优秀品质吧。