原标题：九鼎身陷劳动仲裁案 前员工追讨4240万元奖金

　　本报记者 易妍君 深圳报道

　　阳春三月，万物复苏之际，“九鼎系”却进入了“多事之秋”。这一厢，九鼎集团（430719.OC）复牌后股价暴跌；另一厢，九鼎投资（600053.SH）又身陷劳动仲裁官司。

　　3月29日，九鼎投资控股子公司——昆吾九鼎投资管理有限公司（以下简称“昆吾九鼎”）与前员工张珊（化名）之间的劳资纠纷，在深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会正式开庭。据悉，张珊诉讼请求的事项涉及4240万元。

　　当天，《中国经营报》记者在现场了解到，九鼎投资以涉及商业秘密为由，向仲裁委员会申请不公开审理此案，并于3月29日获得批复。历经两个半小时的庭审，记者获悉本案暂无仲裁结论，将于近期再次审理。

　　各执一词

　　3月29日庭审结束后，张珊代理律师向记者透露，目前休庭，原因主要是在举证过程中，双方对部分证据存在不同意见，因此需要补充证据。

　　而九鼎投资方面的律师则表示，未经（公司）授权，不方便回应任何问题。

　　原本一宗普通的薪资纠纷案，但随着当事人爆出更多细节，以及九鼎投资发出的澄清声明，以致案情变得扑朔迷离起来。

　　记者通过张珊提供的“受理案件通知书”了解到，2018年1月2日，张珊提请了对昆吾九鼎的诉讼。其中，仲裁请求共3项，请求金额4240万元。

　　此外，3月27日，微信公众号“新三板千人汇”发布了张珊本人的自述内容，文章称：“就薪资纠纷申请仲裁之后，自己不断被公司威胁、被要求撤诉。同时，2月8日员工发薪日，（昆吾）九鼎没有任何通知就停发了她的工资，当晚以旷工三天为由与她解除劳动关系。”

　　不过，3月28日，九鼎投资就发布了一则《关于不实信息的澄清声明》（以下简称“《声明》”）。《声明》表示，张珊所申请的4240万元奖金没有任何事实依据，纯属无稽之谈。她提及23亿元的融资金额与其业绩奖金等没有任何关系，其主张的业绩奖励，部分为公司从未针对上述融资事宜发布相关制度，部分为未达到奖励条件。

　　《声明》称，经该司核实，该员工存在违反公司考核制度、多次旷工的情形，该司依据公司考勤管理办法和公司奖惩管理制度与其解除劳动关系。另外，公司从未针对该员工的上诉采取任何威胁、恐吓行为。事实上，自从该员工大肆宣扬仲裁公司后，公司多次主动联系与其沟通，但其一直拒绝沟通。

　　提成惯例

　　值得一提的是，本案之所以颇受关注，也不排除外界对PE机构从业人员高额提成真实性比较好奇这一因素。

　　如果按照上述张珊自述的内容来看，其23亿元融资业绩对应4240万元奖金，记者估算，这一提成比例约为1.8%。

　　至于公司相关融资提成奖励规定的有效性文件，张珊表示暂不便提供。

　　对于业绩提成的问题，华南某大型PE机构副总在接受记者采访时表示，的确存在这种行业惯例，即融资奖金的比例一般是在1%~4%这个范围。“奖金就是按融资金额算，没有上限。一般销售融资在1000万元以上的，（奖金）就是10万元以上，上不封顶，几百万元、上千万元的都有。”他进一步解释称。

　　不过，有关具体提成标准，每家公司的规定各有不同。

　　对于这类涉及金额较大的仲裁案，北京市中银律师事务所劳动法律师、法学博士陈柱向记者指出，争议点在于双方对业绩的认可。

责任编辑：张玉