本报讯：(记者赵晶)今年的“五一”国际劳动节是历年来劳动节期间放假时间最长的一次，上海市劳动和社会保障局为此通过本报告诉广大读者，“五一”劳动节的放假和加班还有不少讲究。

　　按照规定，此次“五一”劳动节的休息安排主要是针对国家机关规定的，企事业单位既可以和这样的安排一致，也可以根据自身业务规定休息时间。

　　上海市劳动和社会保障局政策法规处的工作人员仔细分析了这次“五一”劳动节的休假时间。按照机关单位规定，“五一”期间休假时间从5月1日到5月7日。5月1日-5月3日的休息时间属于国定节假日，5月4日、5日是和前一个双休日4月29日、30日对调的，5月6日、7日是周六、周日双休天。其他单位，也可以不对调，4月29日、30日休息，5月4日、5日照常上班。

　　因此根据《劳动法》规定，凡是实行8小时固定工作时间的企业单位员工，如果此期间加班的话，可以享受相应加班待遇。其中，5月1日-5月3日是国家法定节假日，加班工资是平时工资的300%；4月29日、30日照常上班，而5月4日、5日期间又上班的员工，按照双休日加班标准计算，加班工资是平时的200%。如果是在工作日8小时以外加班，加班工资是平时的150%。

　　节日期间肯定有不少企事业单位由于工作性质不同不能全体员工一起休假。因此作为员工，节假日加班也要心中有数，做好工作的同时也要维护自己的权益

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