华尔街大型投资银行摩根士丹利，12日与340名提出性别歧视诉讼的女雇员达成和解协议，涉及的赔偿金额高达 5400万美元，其中1200万美元归首席女原告艾利森·谢菲琳所有。和解案令诉讼告一段落，阻止摩根士丹利男雇员性 骚扰女同事的家丑外传，而且摩根士丹利毋须承认公司内部存在严重的性别歧视问题。

　　7月12日，在纽约曼哈顿的地方法院，法官伯曼宣布双方达成和解。伯曼法官称，联

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邦平等就业机会委员会女主席 多明格丝与摩根士丹利行政总裁珀塞尔在周末进行漫长的谈判，最终达成和解。多明格丝称，这是保障和捍卫女性权益的分水 岭。

　　摩根士丹利行政总裁珀塞尔声明：“摩根士丹利对其多元的公司文化感到骄傲，公司感谢联邦平等就业机会委员会人 员的协助，以正面的方式解决讼案。”摩根士丹利在和解协议中拒绝承认公司存在性别歧视问题，但学者指出，摩根士丹利愿 意和解无疑等于默认。

　　控方律师基南说：“我们希望借和解案向其他公司发出明确信息，就是歧视绝不能容忍。”

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