新华社哈尔滨9月20日电（记者高增双王春雨）销售经理、区域经理、人事专员……面对这样一些新潮的职业名称，来自哈尔滨市巴彦县的求职者张伟发了愁：“这些职位到底是干啥的？”眼下，在哈尔滨市，像张伟一样对这些“新潮”职业名称“发蒙”的求职者不在少数。
记者在一家燃油添加剂销售企业的招聘广告上看到，这家企业要招聘“销售代表、销
售经理、区域经理”。见记者对职位名称有疑问，负责招聘的工作人员解释说，销售代表实际上就是业务员；销售经理就是负责大客户的高级业务员；区域经理要负责一个地区产品销售，也就是那个地区的总业务员。
在另外一家要招聘人事专员的商务公司，记者了解到，所谓的人事专员就是负责为公司物色好的业务员。人事专员的工作既包括到人才市场打广告招人，也包括散发传单、宣传公司形象等工作，但人事专员的头衔和管人事的工作却没什么关系。
一位求职者十分困惑地对记者说：“这些‘新潮’的职业名称让我们左右为难，既弄不懂企业要招什么样的人，又不敢随便问。如果用人单位觉得你对所求职位不了解，就会降低自己被录用的机会。”
为什么不用通俗的职位名称呢？负责招聘“区域经理”的赵女士很不屑地对记者说：“现在干啥都讲究‘包装’，招聘也一样。我们这么大的公司贴招聘业务员的广告，显得多没有品位啊？”
一些求职者说，相对于那些“洋气”的职业名称来说，我们更需要那些通俗易懂的招聘广告。传统的业务员、散发传单员等名称能让人一目了然，求职者能够很容易地根据自身的条件选择合适的岗位。
社会学者认为，随着经济的发展，社会上的确出现了很多新兴职业，但企业在招聘中盲目求“新潮”的心理不仅给求职者带来了不便，也可能会让企业招来并不符合要求的职员。招聘首先应该让求职者看得明白，这样才能达到企业和求职者双赢的效果。
