校园招聘提前一月开始备战

　　●校园招聘吸引力正在增大

　　●企业对综合素质排名5%至15%的优秀毕业生争夺日趋白热化

　　●石油、金融、电气等传统行业也加入“抢人”队伍

　　本报讯（记者罗菁）今年的暑假还没结束，各大名企已经开始争夺明年毕业的优秀学生。昨天，记者从中华英才网了解到，已经有包括英特尔、微软在内的近300家企业委托其展开2006年的校园招聘工作。部分企业宣称今年9月就将进驻高校，这和往年相比足足提前了1月。

　　调查数据显示，如果有计划开展校园招聘，72％的参会企业选择将在10月就启动，6％的企业选择在9月启动，而往年多集中在11月到12月初。中华英才网上海分公司校园招聘负责人张艳对此指出，这是主流的选择，说明企业对优秀毕业生的抢夺越来越激烈。

　　“校园招聘的吸引力正在增大。”中华英才网总裁张建国对记者说。尽管数据显示，50％的应届大学毕业生找不到合适的工作，而45％的企业招不到合适的人，企业招聘与大学生就业之间的巨大落差正在扩大，但是企业对综合素质排名5％至15％的优秀毕业生争夺日渐“白热化”。不少企业表示，优秀高校毕业生的加盟对企业人才梯队建设、新业务的扩展和部门人员的充实都有举足轻重的影响。

　　据记者了解，目前开展校园招聘的主要企业仍集中于IT、电信和家电，但房地产、快速消费品、金融等传统行业也越来越频繁出现。

　　而在少数大学生耳熟能详的知名跨国企业和大型民营企业之后，更多具有行业竞争力的企业会加入校园招聘“抢夺”人才，包括石油、金融、电气等传统行业也不例外。