永葆共产党员本色　激情奉献民生

　　永葆共产党员本色　激情奉献民生

　　——记东山支行党支部书记谭万刚

　　中国民生银行 广州分行

　　保持共产党员先进性教育活动报道之二

　　2001年，而立之年的谭万刚从民生银行广州分行的基层员工走上了中层领导岗位，成为东山支行的带头人。几年来，他以满腔工作热情，带领支部党员和全体员工，开拓进取，不断前进。使东山支行各项业务保持高速、健康发展，2004年跃升为民生银行系统的一级支行。

　　谭万刚认为“人”是第一要素，事情都是人做出来的。他根据银行的营销特点，狠抓客户经理团队建设，不断引进人才，逐步培养全体员工强烈的市场意识和团队意识，营造“全员做市场”的氛围。与此同时，完善考核机制，按照既定政策严格执行，做到奖优罚劣，奖罚分明；对优秀员工进行晋级加薪，对不合格的员工进行了警告、降级，甚至劝退，真正做到用透明的制度来实现“公平、公开、公正”，让员工在公平的竞争中实现自己的价值，更好地理解和体现民生银行的机制特色。

　　“工欲善其事，必先利其器”。有了制度之后，提高人员业务素质便成了重要一环。为提高人员业务素质，东山支行每周三定期开展“常设课堂”，分层次对市场人员特别是新入行员工进行培训，特别注重作好规划，定好目标，并严格执行到位。

　　“抓业务离不开企业文化，文化是企业的灵魂。”谭万刚这么认为，也一直这么做。他注重打造优秀的团队，充分调动党支部、工会、团支部等各级组织的作用，通过各种娱乐、体育竞赛等提升员工的凝聚力。编制“员工福利小册子”，制定“客户经理升级计划”等，为市场人员做好个人规划和提升；实行党员联系制度，开展全方位的谈心活动，切实关心全行员工的思想和生活动态，增进员工彼此的感情，加强沟通和交流，不断凝聚人心。

　　谭万刚常对同事说，自己生长在幸福的年代，赶上社会发展的最好时机，并有幸工作在企业文化建设朝气蓬勃的民生银行，他很幸运。他在接受笔者采访时表示，作为团队的带头人、党支部书记，他将根据银行业的发展状况，与时俱进，继续保持饱满的激情去迎接挑战，以终身学习的心态去打造个人及团队的核心竞争力，牢牢记住入党誓言，吃苦在前、享受在后、廉洁正直、不断前进！

　　朱桂芳　陈春敏