国企辅业改制安置近百万人

　　■两年多来，国企主辅分离辅业改制已分流安置富余人员135万人，其中改制企业安置93.7万人。

　　■企业通过盘活大量低效存量资产，仅用占企业资产总额2%的资产，分流安置了占职工总数9%的富余人员。

　　■主辅分离辅业改制的任务依然非常艰巨，至少还需分流300万人。国资委已经申请延长原定于今年底结束的相关政策支持。

　　据新华社北京10月2日电两年多来，国有大中型企业通过主辅分离辅业改制，已经分流安置富余人员135万人，其中改制企业安置93.7万人。初步测算，改制企业的新增岗位使失业率降低大约0.7个百分点。

　　“实践证明，主辅分离辅业改制政策不仅较好解决了国有大中型企业分流安置富余人员与社会再就业的矛盾，而且成为调整优化企业内部结构，精干壮大主业的有力杠杆，是深化国有企业改革的一项极为有效的政策。”国资委企业分配局局长熊志军说。

　　富余人员一直是国有企业重组改制的障碍。从1998年到2003年，国有企业通过多种方式累计分流2818万人，大量下岗人员给就业带来巨大压力。2002年，国家出台主辅分离辅业改制政策，鼓励利用三类资产，将辅业单位改制成产权多元化的经济实体，安置企业富余人员。

　　目前，在国资委监管的169家中央企业中，已经有近70家通过主辅分离辅业改制，有效安置了富余人员。这些企业通过盘活低效存量资产，仅用占企业资产总额2％的资产，分流安置了占职工总数9％的富余人员。

　　熊志军同时表示，主辅分离辅业改制的任务依然非常艰巨，“至少还需分流300万人。”国资委已经申请延长原定于今年底结束的相关政策支持。