到美国应聘要敢于打官司

　　三成华人职场受气 急需调整文化观念

　　《世界新闻报》驻美国特约记者 梅 榕

　　日前，美国盖洛普调查公司发布的最新民意调查结果显示，31%的受访亚裔表示在职场受到歧视，高居各族裔受歧 视比例的榜首。但令人遗憾的是，亚裔提出投诉的却比其他族

裔团体少得多。

　　职场歧视微妙存在

　　美国政府、企业在招聘员工时对“种族歧视”几个字眼相当敏感并极力回避。一般规定，求职者在简历中只注明教育 背景和工作经历，可以不透露家庭和婚姻情况，甚至连性别及年龄都可保密。

　　如果因写了上述内容而被拒绝的话，应聘者就可以“歧视”为由将单位告上法庭。正因为如此，美国很多航空公司均 有相当数量的既无长相，又无身材的“空嫂”甚至“空奶”。尽管不招人眼球，但航空公司毫无办法。

　　虽然美国法律禁止种族歧视，但职场对少数族裔，尤其是亚裔的歧视仍然或多或少地存在。很多人认为，美国政府和 企业在招人时的心理选择是，先美国人，后欧裔外国人，再者为亚裔外国人。

　　费城宾州大学中国留学生李启明说，譬如他去求职，因为他是亚洲人，招聘人员在同等条件下会优先录取白人；有时 他的条件比白人还好，但招聘人员也不会录取他。

　　在亚特兰大美国疾病防治与控制中心(CDC)疫苗所工作的华人陈先生在接受记者采访时表示，职场对亚裔的歧视 肯定存在，这也与亚裔的语言能力，与美国人的文化背景差异等因素有关。

　　种族歧视现象在一些公司的招聘过程中非常严重。他们随便找个借口就可以不露痕迹地拒绝少数族裔的求职申请。不 过，陈先生说，这种现象在CDC这样的联邦机构稍微少些，因为联邦机构更强调种族和文化多元化。他说，CDC在亚特兰 大总部共有近万名员工，亚裔占有相当比例，其中华人就有四五百人之多。

　　打官司还是管用的

　　此次盖洛普公司的调查显示，非裔美国人受职场歧视的比例为28%，但他们在投诉方面的比例高得多。当非裔美国 人碰上有“种族歧视”嫌疑的事情时，动辄就要打官司，搞得很多公司焦头烂额。近年来，沃尔玛、

　　陈先生说，几年前，总部设在亚特兰大的可口可乐公司被黑人员工以种族歧视为由告上了法庭，公司最后只得寻求庭 外和解，赔了上亿美元。此事至今还被许多非裔美国人津津乐道。有意思的是，这一事件发生后，当时亚特兰大的很多公司都 很谨慎，甚至到了谈“种族歧视”色变的地步。在这一“东风”下，当时陈先生的几位在美国银行工作的华人朋友都得到了职 位升迁。

　　谈到华人投诉比例不高的问题时，许多人认为，这与华人性格有关。打官司耗时费力，中国人怕惹麻烦。美国“80 /20促进会”负责人吴仙标表示，亚裔认为，向联邦平等就业机会委员会投诉相当于诉讼，而亚裔

　　华人要拿起法律武器

　　可喜的是，亚裔开始学会利用法律武器。据报道，中国台湾移民彭智信因应聘政府职位时受到歧视，他诉诸法律以法 力争，并进行了长达5年的抗争，法院日前最终同意受理。

　　彭智信是美国公民，具有美国硕士学位的教育背景，英语流利，但是在申请工作的过程中受到歧视。

　　2001年11月，彭应聘当地市政工程师，尽管经过了面试和笔试，但他并没有接到录用通知。于是他向市政府询 问情况，但没有得到为什么没有录用他的原因，当他要求公布笔试成绩时，也没有得到回音。最后在劳工平等委员会的支持下 ，他对市政府提出了民事诉讼。经过了5年多的抗争，他的上诉案才得到审理，让他感触太多。他说，就连上诉的过程也存在 种族歧视。

　　吴仙标表示，亚裔不仅“意识到”职场歧视，而且是“深受其害者”。他说，许多亚裔不愿承认自己成为歧视对象， 所以亚裔在职场实际受歧视的比例可能高于31%。他表示，亚裔必须调整自己的文化观念，不然的话将永远受歧视。

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