潘基文首次在联合国公开招聘办公室职员

　　本报特约记者栾慧

　　据联合国网站1月19日消息，当天，联合国秘书长潘基文的新任女发言人米歇尔·蒙塔斯女士在例行的午间新闻发布会上宣布，潘基文秘书长决定在整个联合国系统中，为他的办公室公开招聘工作人员，为促进联合国内部人员流动作出表率。

　　蒙塔斯表示，潘基文秘书长办公室现有12个职位的空缺，这些空缺的职位，将在联合国内部网站上公布，供所有符合条件的工作人员申请。这12个职位从较低的专业2级(P2)到较高的司长2级(D2)都有。凡是对这些职位感兴趣的联合国员工，都可以在10天内提出申请。

　　潘基文在内部网站上公布这些职位空缺时，还附有一封致全体员工的信，信中说：“我希望能够以身作则，并期待着能带动其他高级管理人员做出努力，在规定的流动性要求之外，进一步促进他们手下员工的流动。”

　　这是潘基文上台以来在人事安排方面又一波“深水炸弹”。毕竟，在联合国历史上，秘书长自己公开招聘身边工作人员还属头一遭。

　　此外，有分析认为，这也是潘基文在履行自己上任时的诺言——推动

联合国改革。联合国改革从加利时代就开始进行，但一直是雷声大，雨点小；安南时期虽然开始了大刀阔斧的整顿，但是受制于后来的种种丑闻，联合国改革又几乎中断了；现在，潘基文力求给联合国带来一股清新之风，他从自身开始从“小”处着手，展开改革。

　　当然，潘基文也并非没有遇到麻烦。实际上，自他上任以来已出现了不少非议之声。首先是在人事安排上，虽然他用人不拘一格，比如他1月3日任命来自

墨西哥的女性官员阿莉西亚·巴尔塞纳接替美国人克里斯托弗·伯纳姆，担任负责管理事务的副秘书长，就遭到了许多人的非议。联合国很多人认为阿莉西亚资历不够。

　　另外，他的一项部门合并计划也遭到了广大发展中国家的抵制。该计划试图将联合国政治事务部和裁军部门合并，然后由一个大国的官员来掌管这样一个部门。但是，发展中国家不同意，认为如果两大部门合作，只会偏向那些大国，裁军就更成了一句空话。潘基文本想推行的合并计划，也因为发展中国家的反对而搁浅。

　　由此可见，要在联合国内部推行改革是一项复杂的工程，因为它牵扯到了各方面的利益。