亚洲各国公务员薪资情况大不同

　　本报特约撰稿　宋方灿

　　2006年，亚洲地区经济增长速度达到8.3%，这是10多年来增长最快的一年。不过，亚洲公务员的“薪”情却变化莫测，真可谓“薪”乱如麻。

　　新加坡给部长提薪

　　新加坡公务员的薪金虽然很高，但该国很多级别的行政官的年薪仍是2000年定下来的。

　　目前，新加坡总理李显龙的年薪是120万美元，是美国总统布什的3倍，日本首相安倍晋三的4倍。而根据新的工资改革条例，李显龙的年薪将升至220万美元。新加坡政府上个月指出，因为私人企业界这两年的薪酬有上升趋势，因此政府行政官的薪水也应相应上浮，部长们的年薪应该从现在的121万新元增至220万(220万新元约合1100万元人民币)。此论调一出，立即在新加坡民众中引起热议。有民众向政府递交请愿书，认为高官的工资远远高于普通民众，导致该国收入差距扩大。

　　台湾

　　在新加坡传出计划大幅增加高阶主管薪资消息后，中国香港特区政府也有意跟进。香港部分学者认为，港府有必要检讨司、局级官员薪酬，以吸引优秀人才。香港公务员薪资相对来看颇高，达到新加坡的一半，其中司、局长月薪20万港币上下，退休除了可先领一大笔退休金外，每个月还可领约九成的月薪。

　　台湾地区“部长级”公务员的薪水相比之下可谓“穷酸”，只相当于新加坡基层公务员或是香港的科长级待遇。因此，台湾公务员对香港和新加坡同行羡慕不已，要求加薪的声音也时有出现。

　　韩国打破铁饭碗

　　韩国公务员地位高、收入好，是该国年轻人择业的最爱。但也存在人浮于事的问题。于是，韩国政府决定打破“铁饭碗”。韩国首尔市政府率先推出“3%公务员淘汰制”，获得了兄弟城市的积极响应和社会舆论的广泛好评。

　　为此，韩国中央政府也有意跟进。不过，韩国的改革进展如何，还要取决于其政府的魄力和决心，因为这项改革触及的社会层面比较多，阻力也相对较大。

　　日本“薪”如刀割

　　日本公务员制度比较成熟，分为中央公务员和地方公务员，中央公务员又分为“国家Ⅰ种”和“国家Ⅱ种”。因为日本近年经济不景气，公务员的工资也一降再降，在年轻人心目中，公务员的地位已不再像以前那么高。

　　日本公务员的福利比民间公司的稍好，工资收入却相高不了多少。若高太多，国家就会减薪。近年，日本公务员已数次减薪。日本的公务员也不是“铁饭碗”，政府引进了“能力主义”，以工作成绩决定公务员的雇用和升迁。

　　其他地区也不好混

　　在亚洲其他国家，公务员的日子也不好混。

　　马来西亚副总理纳杰布近日号召公务员多当“工作狂”，在办公桌前多待些时间，从过去的每天工作7小时增加到9小时。虽然还没强制实施，但这也多少反映出该国政府的一种希望。

　　泰国政府则发出一道命令，要求公务员们每周必须有一天身着民族服装上班。

　　当然了，最恐怖的还是人口大国印度。该国民众对公务员这个“金饭碗”趋之若鹜。其