德国生育政策催生全职奶爸

　　：：本报记者　王俊秀

　　德国许多事业型女性为了前途，放弃了“男主外，女主内”的传统角色，甚至不愿生孩子而导致德国的生育率降到了世界最低。为了鼓励生育，政府出台新政策，强调父亲应该分担更多家庭责任。如今走在大街上，“公鸡带仔”的全职奶爸越来越多。

　　德国是典型的男权社会，德国人形象地称妇女的主要工作是“3K”：Kinder、Küｃhe、Kirche，即“管孩子、上教堂、下厨房”。德国法律充分保障了妇女生育的权利，产妇不仅可享受14周产假，且在3年内可停薪留职。同时，在家照料孩子的主妇每月可领取300欧元津贴，丈夫还因此享受优惠税。两笔钱加一起，主妇每月最多可享受1000欧元的国家补助。而一旦妻子有工作，就要对丈夫的工资征高额税。因此，不少妇女为了家庭放弃了就业，高达63%的德国专职母亲至少8年不外出工作，导致妇女就业率不高，只有62%。

　　只靠事业不靠男人

　　如今，面对家庭和事业的矛盾，许多德国现代女性做出了决定：只靠事业不靠男人，就算结婚也不要孩子。这导致德国的婴儿出生率近年来达到全球最低。德国家庭事务部的数据显示，德国妇女平均生育子女数是1.34个，大大低于其他国家水平。专家警告，妇女为了事业放弃生孩子，长此以往将造成经济衰退。为了鼓励生育，政府想尽办法。从今年起，德国开始实行“父母金”政策，政府拨出约40亿欧元，给婴儿的父亲或母亲12个月带薪假期。若申请者是母亲，父亲还可以申请额外两个月的产假。也就是说，两人将能享有14个月的带薪产假。在此期间，他们可支取约67%的薪金。这意味着2007年起生1个孩子，家庭就可获得政府25200欧元的生育奖金。

　　然而，政府的鼓励措施仍无法补偿母亲们不上班带来的经济和社会损失。尽管法律保障妇女在3年产假后回原单位工作，但可想而知，一个正值事业高峰期的职业妇女，3年产假后会与社会有一定脱节，常常要从零做起，这必然影响她们升迁。

　　因此，越来越多受过良好教育的妇女，不愿为孩子舍弃职业前程。

　　全职爸爸愿分担职责

　　难道女人天生是带孩子的专家吗？美国科学家迈克尔·兰姆认为，“社会传统形成了父母责任的分工，但这并非生理要求。”

　　近年来，好多国家提出改变传统观念，让男子在家庭中发挥更大作用。欧盟负责家庭事务和性别平等的部长今年5月15日在德国开会，议题之一就是如何使父亲在家庭事务中发挥更积极作用。

　　为了鼓励父亲履行照顾孩子的责任，德国新政策规定，除了母亲有停薪留职的育婴假，还要求公司给新父亲们两个月的“陪产假”，并提高父亲们的补贴。

　　现在，越来越多的德国父亲选择休假一段时间和孩子在一起。在德国的大街上，记者就遇到好多身背婴儿、手挽幼儿的爸爸。德国媒体的一项调查显示，在44岁以下的男人中，有56%的人表示，如果他们能够得到补贴，可以在家照料孩子。在一家报社供职的库特就是全职爸爸的榜样。在大女儿两岁时，他在家待了1年。二女儿出生后，他又请假半年专职带孩子。但库特认为他妻子付出更多，因为此前都是妻子做全职妈妈。

　　德国的新政策能否催生更多的全职爸爸？提倡父亲分担育儿职责已是世界共识。要让妇女在职业上有所作为，又不能以牺牲家庭幸福为代价，在这方面，男人的支持必不可少。

　　(：：发自柏林)