哪些公司最会培养商业领袖

　　全球顶尖大公司如今意识到，无论他们从事哪个业务，真正的“业务”其实就是培养有能力叱咤商场的领袖人才。

　　位列全球“最具领导力公司”最新排名榜首的通用电气公司，每周均会从欲向他们“拜师学艺”的公司那里收到5～ 10份申请。

　　哪些公司是世界级的领导者的摇篮？为找到答案，《财富》杂志携手全球最大人力资源管理和咨询公司翰威特及从事 领导才能开发的咨询公司RBL集团，对全球各大公司打造商业领袖的方式，及哪些公司做得最为出色进行了最新调查。结论 是世界顶级的“学院公司”(academycompanies)最会培养领导者。“学院公司”一词是现任耶鲁大学管理 学院教授的杰弗里?桑南菲尔德于20年前最早提出的。桑南菲尔德教授指出，这些公司“向其管理人员提供更多的内部培训 ，他们的‘学员’经常成为其他公司的领袖。”

　　举例来说，从全球最大日用消费品公司之一宝洁公司(此次名列第二)毕业的“学员”，有微软公司CEO史蒂夫? 鲍尔默、易趣网CEO梅格?惠特曼、全球最大财务软件公司Intuit创始人斯科特?库克、美国著名门户网站美国在线 AOL创始人史蒂夫?凯斯，及通用电气公司董事长兼首席执行官杰夫?伊梅尔特。

　　印度斯坦联合利华(排名第四)同样以打造领袖人才而闻名于世，迄今为止已向世界各地的大公司“贡献”了近200 位CEO。通用电气公司的“学徒”也遍布全球数十个知名公司，除本公司之外，还包括4家拥有道琼斯工业平均指数股份的 公司：

波音(詹姆斯?迈克纳尼)、家得宝(弗兰克?布莱克)、霍尼韦尔(戴维?寇特)。迈克纳尼可能还创造了一项纪录 ，即曾供职于前十榜单中的三家公司——通用电气、宝洁、麦肯锡(排名第七)。

　　在众有效打造商业领袖人才的大公司中，最重要的一点是，世界经济从依赖于金融资本向依赖于人力资本转变。金钱 不再是商业活动中稀缺的资源；相反，人力资源才是。负责“最具

领导力公司”研究的首席咨询师罗伯特?甘多斯表示：“公 司对人才的需要比人才对公司的需要更迫切。”

　　(：：任凌)