趣新闻：玩网游当特工

　　《泰晤士报》18日报道，英国情报机构属下的一个负责监听的机关“政府通讯总部”(GCHQ)，将在一些受欢 迎的电子游戏中，嵌入招聘广告，以吸引“精通电脑和技术、思路敏捷”的人加入特工队伍。

　　政府通讯总部发言人说：“我们发现，不能一直延续传统的、老掉牙的招聘方式，如印制漂亮的小册子或进行巡回招 聘。纳才的方式要与时俱进。”他还说，如果网游招聘结果喜人，GCHQ将考虑彻底更新招聘方法。

　　新的招聘广告并不是直接写入游戏程序内的，只有当玩家的电脑或游戏机接上互联网时，才会被嵌入游戏内。被选中 的游戏包括以国际间谍为题材的《细胞分裂4：双重间谍》等。这些游戏的主要玩家都是8到34岁的年轻男性。GCHQ发 言人说，希望这些广告能够在年轻人脑袋中种下这样的种子：有朝一日能到情报机构大干一番。

　　这项招聘活动长达一个月，政府通讯总部拒绝透露花销数额，但据业内人估计，此项广告的开支和在英国主流大报上 登大幅招聘广告的价格相当，应该接近一万英镑。

　　英国情报机构近年来逐渐退去神秘色彩，采取较为公开的方式进行招聘。例如，英国对外情报机构军情五处(MI5) 前几个月曾在伦敦公交车上打车身广告。

　　(：：庄青)

　　“掘墓人”成为急救员

　　

澳大利亚一家墓地眼下正在训练其“掘墓人”成为急救人员，同时还给他们配备了心脏电击仪，用于抢救那些因极度 忧伤而晕倒在墓地里的悼念者。

　　据路透社10月18日报道，位于澳大利亚墨尔本的切尔腾纳姆墓地经常遇到晕厥险情。“参加葬礼的很多人都上了 年纪，本来身体就不好，葬礼带来的压力往往令这些人不堪重负，极易出现身体崩溃现象。”该墓地的管理者普里莫尔说，这 样的事情平均每两个月就会发生一次，于是，她才让自己手下的挖掘工人学习如何使用心脏电击仪器。

　　“我们一般每年都会叫上四五次急救车。现在这里的每个人都在接受培训。”普里莫尔说。

　　当地一家

医院的急救部门说，适当地使用电击仪器，不仅可以挽救病人的生命，还有助于及时赶到现场的医务人员正 确判断被救者的病情。

　　(：：张咏)

　　八卦消息影响力胜事实

　　俗话说“事实胜于雄辩”，但新的科学研究发现，八卦消息的影响力可能强过事实。德国学者最近指出，即使人们握 有事件真相的证据，但还是宁可相信与证据相抵触的小道消息。而且八卦消息在人们做决定时，有很大的影响力。

　　这项研究由德国慕尼黑大学进化生物学家桑默费尔德主持，他设计了一个游戏，观察参与的学生在八卦消息的影响下 如何做决定。“研究显示，八卦消息有强大的影响力。针对同一件事，即使受测者有了解事件真相的渠道，他们往往选择相信 谣言而非事实。显而易见的是，街谈巷议有很强的操控力量。”桑默费尔德说。

　　在这项研究中，学者给受测学生一笔钱，学生可选择将钱留下，或给其他受测者；同时受测者写下笔记，描述他们观 察到的其他学生在游戏中的表现。所有笔记都是公开的，每一位受测者都可以看到其他人的笔记。

　　游戏结果为，学生们对于被描述成“讨人厌的小气鬼”或“守财奴”的受测者，会给比较少的钱；但是对于被描述为 “慷慨的伙伴”或“合群的人”的受测者，则会给比较多的钱。接着，研究者把其他人给了多少钱的事实记录提供给受测者， 并同时提供不实的八卦消息，结果发现，受测者给钱是根据八卦消息，而非事实记录。

　　桑默费尔德说：“人们通常关心别人说了什么，多于注意别人做了什么。”

　　(：：庄蕙嘉：：台湾《联合报》)

　　在棺材里留个手机英国老人的葬礼要求

　　“我要裸体下葬”；“在棺材里留一个手机”；“和我的

宠物骨灰一起火化”；“帮我把假牙装上”，还有，“要确 认我真的死了”……这些是英国老人对自己葬礼的最常见要求。

　　据法新社18日报道，英国非营利慈善组织“关怀老人”最近就葬礼规划做了问卷调查，得到了这些有趣的结果。该 组织发出约10万份问卷，统计后发现“和宠物骨灰一同火化”荣登榜首。“在棺材里留一个手机”则名列第二。

　　英国人对宠物的爱举世闻名，即使宠物和自己都已死亡，仍不愿和宠物分开。调查还发现，许多英国人担心自己还没 死就遭“活埋”，于是要求下葬前一定要确认死亡无误。

　　排前8位的葬礼需求：

　　1.和宠物骨灰一起火化。

　　2.在棺材里留一个手机。

　　3.要确认我真的死了。

　　4.拿一块镜子靠近我的脸，检查是否还有呼吸。

　　5.我要裸体下葬。

　　6.把我埋在我家的花园里。

　　7.帮我把假牙装上。

　　8.我要带走所有的积蓄。

　　(：：刘信民陈宗伦)

　　骂脏话可提高士气？

　　英国一项研究发现，职员在工作场所骂脏话，有助于促进团队精神，提高工作士气。

　　据法新社18日报道，英格兰东部的东安格利亚大学管理学教授巴鲁克和研究生詹金斯，专门做实验研究了“在工作 场所骂脏话”这个课题，他们发现，很多员工在骂出漫天脏话之后，往往神清气爽，干起工作来又快又好，所以“骂脏话”是 工作场合很好的“减压阀”。

　　巴鲁克说：“管理者应该从这种现象中学到点什么，员工们虽然说了上司不喜欢听的话，但他们的凝聚力更强了，干 劲更足了，无论对于员工自己，还是对于公司都有好处，这是个双赢的结果。”他继续说，但最难的是，上司要对这些脏话睁 一只眼闭一只眼，特别是当这些脏话本身无关痛痒，但不合领导口味的时候。

　　“如果团队中的所有人都对某个人说的脏话皱眉头，那么这样的话应该被禁止。但如果情况相反，我们何不‘同流合 污’呢？”巴鲁克说，禁止员工骂脏话和谴责下属，可能代表此人具有极强的领导能力，但却会切断员工之间的重要联系，打 击员工的士气，削弱他们的动力。

　　巴鲁克表示，此项研究不仅让人们了解到，骂脏话是工作和生活的一部分，同时也让领导层意识到，他们有时需要采 用不同的思考方式，并接受新奇的点子。

　　(：：林世青)