大公司新增各类“首席”头衔

　　作者SarahE.Needleman编译鲍国

　　“首席”太多了会不会显得不值钱？

　　过去一年，大公司纷纷新增了很多“首席”头衔，像什么首席可持续发展官、首席收入官、首席投资官，其中甚至还 有一些相当怪异的头衔，例如首席啤酒官和首席奢侈品官等。

　　那些中小企业的管理者们早就对各种非主流首席头衔见怪不怪了。全天候技术服务供应商“电脑特工”(GeekSquad) 的创始人罗伯特?斯蒂芬斯，就管自己叫“首席检查员”。他手下那批管理干部的头衔就更怪了，如反间谍员和公共辩护员等 。

　　猎头公司表示一些大企业也加入了此潮流，不过它们设立这些首席之职，倒不是为了显示自己多么富有创新精神。此 类官职的涌现往往折射出市场或开展业务方式已出现了变化。还有一种情况是，这些头衔不过是吸引人才的工具，并不能和更 高薪水的新职务画上等号。猎头公司表示，公司给这些职务加上“首席”二字，为的是吸引那些自信满满、想在职务阶梯上更 进一步的应聘者。

　　猎头公司BoydenWorldCorp.的董事长特里纳?戈尔登表示，从2006年开始，这家专门代客户招 聘高管的公司，就一直在寻找“首席安全官”的胜任人选：他们负责保障所有信息系统及数据安全，使其免遭从恐怖分子到公 司盗贼等不法之徒的侵害。戈尔登表示，BoydenWorld于2007年时首次成功地招到了6名首席安全官，2008 年时这类招聘有望翻番，应聘者应在科技及防御等相关领域拥有至少10年工作经验。她透露，在大公司中首席安全长的总年 薪少说约有30万美元。

　　伊利诺伊州猎头公司EMAPartnersInternational的全球董事长比尔?亚库罗表示，其他一 些比较流行的新增职务有首席学习官、首席知识官和首席培训发展官，这些高管负责监督员工培训及接班人计划的落实。亚库 罗今年首次成功完成了两位首席学习官的招聘，而他从2005年就开始从简历中筛选合格人才了。越来越多企业都在增设这 个职位，为的是培养并挽留顶尖人才。

　　亚库罗表示，随着“婴儿潮”一代即将步入退休年龄，人才市场开始出现萎缩，此时设立这样的职位尤为重要。他表 示，理想的候选人应在几家公司中积累了至少15年的相关工作经验，并拥有教育或人力资源专业的研究生学位。亚库罗透露 ，通常来说这个职位的底薪是15万～20万美元，此外还有奖金。

　　加利福尼亚猎头公司ImpactHiringSolutions的合伙人布拉德?雷米拉德表示，对潜在“人才 荒”的担忧，令一些雇主决定给头衔加码，以此充当激励措施。雷米拉德指出，对人们来说头衔很重要，它意味着更多责任。

　　他表示“首席”二字确实博得了更多潜在应聘者的关注。今年雷米拉德成功找到了3位“首席人士”，他们分别是首 席采办官、首席招聘官和首席销售官，其中两位原本官居副总裁之职，还有一人原来的职位是总监。

　　一些公司做大高管头衔的原因，在于这些职务负责的工作范围比以前扩大了。据全球研究机构CTPartners 的合伙人加里?克莱恩称，某家成立4年的数字媒体公司，目前就正在招聘首席收入官，旨在吸引兼具新型媒体销售及传统销 售经验的人才。这份工作在过去被称为主管销售的高级副总裁。

　　2007年1月喜来登酒店旗下的另一个酒店品牌——福朋喜来登迎来了第一位首席啤酒官，其工作内容包括代表公 司参加推广活动，组织酒厂参观、为酒店挑选啤酒和出席酒店开业仪式。虽然这是份兼职工作，但还是吸引了31个国家的5500 名啤酒爱好者前来应聘。

　　在雷米拉德看来，各种各样新头衔的涌现，将给习惯使用字母简写的企业社会造成混乱。比如谁能分清楚“CTO” 究竟是首席技术长还是首席人才官？

　　不过高管猎头公司BattaliaWinstonInternational的合伙人乔?班尼特认为，各种各 样的“首席”头衔有助于股东、消费者及其他人分辨出“谁是关键人物”。

　　以下是新诞生的一些头衔：

　　首席社会责任官(Chiefsocialresponsibilityofficer)

　　首席愿景官(Chiefvisionofficer)

　　首席可持续官(Chiefsustainabilityofficer)

　　首席啤酒官(Chiefbeerofficer)

　　首席人才官(Chieftalentofficer)

　　首席采购官(Chiefprocurementofficer)

　　首席学习官(Chieflearningofficer)

　　首席绿色事务官(Chiefgreenofficer)

　　(：：美国《华尔街日报》)