今年9月哈尔滨市决定面向社会公开招聘457名事业单位编制环卫工，其中汽车驾驶员岗位307人、汽车维修员岗位30人、清扫员岗位120人。本岗位工作连续3年考核优秀的，将优先转为本单位管理或专业技术岗位，新进外地人员可落为哈尔滨市城区户口。在最终报名缴费成功的7186人中，29位硕士研究生学历的报名者引人注目。

不可否认，尽管戴着“马路天使”的光环，但在世人眼中，当前环卫工人这个职业代表着脏累苦与地位差。从媒体报道中看，有贵妇骂环卫工人“我的狗比你命值钱”，有银行对前来讨水喝的环卫工人粗暴驱逐，每年夏天都有环卫工人中暑死亡……

正当有识之士频频呼吁社会尊重环卫工人时，从天而降的编制让这个职业来了个一百八十度大转弯，成为魅力四射的抢手货。哈尔滨的招聘中，不但本科生蜂拥而至，连慕名前来的硕士都达到了29名。这让人不得不感叹，体制的魅力真是惊天地泣鬼神，连根深蒂固的职业歧视都能瞬间秒杀。[详细]

在当今公务员考试“千里挑一”的高难度应聘下，参加相对宽松的事业单位招聘也不失为是条好的出路，在工资福利、退休养老、工作环境、社会地位等综合因素上，除了“公务员”这无人可敌的金字招牌，事业单位可算得上是“一人之下，万人之上”了。

虽说事业单位竞争比率上较公务员差很多，但门槛可不低，大多事业编制最低线都会卡在统招本科，一些较好的岗位则直接只招聘研究生以上学历。而此次招聘的条件是“大专及以上学历、年龄在30岁以下”，这可以说是大大降低了事业编制的门槛，为“高材生”拿到事业编提供了良好的机会。

但有人又会质疑，难道研究生就是为了稳定的事业编制而竞聘环卫工吗？难道他们肯抛开18年的寒窗苦读？难道他们甘心放下书本拿起扫帚扫大街吗？对于此类疑问，我们大可不必纠结，能让近30名受过高等教育、有着丰厚学识的研究生们做出甘当环卫工这种抉择，其原因远远不像我们表面上看的那么简单。

如果仔细阅读招聘信息中有关“招聘待遇”这一段，我们会发现有这样的描述：“对新进人员均按财政拨款事业单位工勤人员管理，使用事业编制，工资及社会保险等均按现行事业单位工勤岗位标准执行，对在本岗位工作连续3年年度考核优秀的新进人员，符合条件的优先转为本单位管理或专业技术岗位，对新进外地人员可落为哈尔滨市城区户口。”从此段文字中，我们可以得到三个信息：一是此为事业编制，二是3年后可以得到晋升，三是可以解决哈市户口。

试想如果一位研究生竞聘环卫工岗位，作为竞争对手的专科生门能有什么竞争力可言？应聘上岗后可以顺便解决户口问题，3年之后，能有哪位领导忍心让研究生一直“扫大街”，岗位晋升那是必然的结果。并且在晋升的同时，还带有3年的基层经验，属于踏踏实实从底层干上来的有为青年，这对于那些一开始就竞聘到办公室的同事们就有着相当大的优势，日后晋升的机会更是少不了，可以说是前途光明。[详细]

研究生不能学以致用是人材浪费

学以致用是教育的一个出发点，但是现在某些大学在专业设置上，因为谋求学位点、经费而上，没有认真考察社会的需求，培养出大量不对口的人才，最终造成教育资源的浪费。做个环卫工尽管素质高是个好事，但用研究生做环卫工，多少也有点大材小用。

大学生就业已经降低了筹码，倾向务实。随着大学扩招，硕士研究生的含金量已经成为上世纪90年代本科生，本科已经基本普及，就业压力明显增大。而现实中，寻求一个稳定收入的“金饭碗”，相对更加重要。在求高不成的时候，退而求其次，只要有编制，做环卫工也成了“不错”的选择。

社会资源过度集中于权力部门

其实，硕士城管、硕士殡葬工乃至博士讲解员都早不稀奇，学历正沦为通向体制内的“门票”。他们的选择都指向了体制内的优越，学士、硕士、博士拼命“抢编制”，为的就是进入体制，分享体制内的优势资源，尤其在编制日益稀缺的语境下，有编制的工作岗位自然会大受追捧。

进入体制意味着捧上了“金饭碗”。这金灿灿的诱惑，让高学历人才趋之若鹜。体制内的人不仅是中国“最稳定的群体”，也被认为是“最幸福的群体”，《2010年中国城市居民幸福感调查》显示，国家机关党群组织、企事业单位负责人回答“非常幸福”的比例最高。某媒体对北大、清华、人大等知名高校各随机抽取两个班级作为样本，发现近九成的学生都报考了“国考”。

青年学子们倾向大型国企、事业单位和公务员的比例逐年攀升，向体制内“回流”的趋势明显。这些名校毕业的高学历学子往往是凭借学历优势挤进体制内。在教育工具化的现实下，毕业后能够拿到编制，进入体制内，在很多人看来就是一种成功。

趁着年轻，到体制内与体制一起慢慢变老，是众多年轻人的终极梦想。针对年轻人争相进入体制，有评论指出：“问题的根源就在于，当下社会资源过度集中于权力部门，导致大多数人只能依附于权力的周边求生存。”由于太多资源集中在体制内，让其有非常强大的吸引力。

资源被挤占，体制外弥漫惶恐情绪

前段时间，关于“月薪多少会让你在相应的城市生活不惶恐”的调查，其实正好反映了包括都市白领在内的普通工薪阶层生存焦虑和“惶恐情绪”的表达。面对社会保障和公共福利机制还不健全的社会现实，在近乎残酷就业竞争压力下，如何才能拥有“不惶恐”的生活？在很多人眼中，易碎的“泥饭碗”靠不住。所以，在一份有保障并具备持续上升空间的“铁饭碗”面前，职业身份的考量已经显得无关紧要。

问题的本质源于一系列从计划经济时代延续至今、面临改革的遗留问题，比如编制内的“正式工”与编制外的“合同工”之间生存状态的差异，已经造成“体制”内外存在着社会资源配置和利益分配的严重不均衡。

回到“29名硕士竞聘环卫工岗位”事件，真正吸引这些硕士竞聘热情的，大概不是环卫工工作本身，而是这个岗位包含的事业单位编制、哈尔滨市城区户口待遇，以及“转为本单位管理或专业技术岗位”的职业期待。“29名硕士竞聘环卫工岗位”和当年大学生掏粪工“掏的不是粪，而是编制”一样，这可以解释为什么现在越来越多的年轻人千方百计地寻求“体制内”的避风港湾。