北京、上海收费最贵的月嫂，佣金已超过1.5万元。月嫂“天价”的佣金泡沫自当被戳破，但在关注“天价月嫂”时，如此类比不免流露出了内心的优越感以及暗藏在心底的对体力劳动者的歧视。

虽说职业不分贵贱，可一到现实中，职业的高低贵贱便呈现得泾渭分明。送水工工资超过白领了，舆论开始“惊呼”；月嫂工资偏高了，舆论同样呈现出一副“惊讶”面孔。在很多人的潜意识里，送水工和月嫂的工资似乎就不能高于刚毕业的大学生或医学博士，否则就是“虚高”。这样的类比流露着职业歧视，更透露了“劳心者治人，劳力者治于人”的意识。

同样为社会为国家做贡献，企业退休职工的退休金远低于公务员、事业单位退休职工，我们呼吁要平等对待退休职工；同理，送水工和月嫂虽属体力劳动者，但不能据此剥夺他们拿高薪的权利。遗憾的是，当下一些相对强势的群体一旦看到相对弱势的体力劳动者的薪酬赶超了自己，就开始不自觉地“玩矫情”，比如对“天价月嫂”质疑时的口气——“她们连单独职业都算不上，为何收入能高于一个医学博士？”更需警惕的是，这种矫情已蔚然成风。如果可以“职业身份置换”，相信几乎没有医学博士愿意去做月嫂。[详细]

据统计，中国的行业收入差距已扩大至15倍，跃居全球最高。而低收入人群中，体力劳动者所从事的职业绝大多数还是低收入行业。很多地方一般只是把那些高学历的脑力劳动者定位为“人才”，而对于那些体力劳动者，则认为两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是。因为得不到重视，所以那些靠体力劳动的务工人员，没有得到应有的尊重。一是直接的报酬低；二是体力劳动负担重；三是缺乏完善的社会保障体系；四是存在户籍、社保等制度壁垒。他们每天付出大量的体力劳动，得到的报酬却只是脑力劳动者的几分之一、几十分之一，甚至几百分之一。廉价的劳动力为企业创造了巨大的利润，但却伤了体力劳动者的心。

中国目前出现的“用工荒”，并非中国没有充足的劳动力。中国有13亿人口，其中有超过7亿农民，流动人口超过2亿，其中绝大多数为外出打工的农民工。因为不满意自己的待遇与工作环境，很多打工者返乡后就另谋他就，不再回到原来的企业，这造成了某些行业出现用工缺口。而由于不尊重体力劳动者成为一种普遍现象，所以导致一些经济发达地区出现了集体用工荒。“用工荒”的出现和持续发展，最直接的作用是倒逼用工企业提高待遇。当劳动力市场成为卖方市场，作为买方的企业不得不通过加薪招揽工人。[详细]