作者：李红军

　　据《齐鲁晚报》10月15日报道，面对就业市场上越来越挑剔的招聘条件，青岛市一些求职者越来越务实，他们为了找个单位先干上一阵以积累经验和攒资历，干脆采取了“零工资”就业的方式。所谓“零工资就业”就是求职者不向招聘单位索取报酬而白尽义务。笔者认为，这种饥不择食的求职做法不足取。

　　“零工资”之所以不宜提倡，首先这种做法明显违反了《劳动法》。我国《劳动法》第十六条明文规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。不要工资(亦即零工资)进行所谓的历练，虽然是出于求职的需要，但这样的做法无论从哪个角度讲都是不合时宜的。诚然，目前就业形势十分严峻，就业市场上僧多粥少的现象十分突出，作为求职者，降价以求是可以理解的，但不能完全丧失自己的权利。天下没有免费的午餐，既然付出了劳动，就应该得到报酬，这样做完全符合情理与法理。

　　其次，容易导致劳动就业市场的混乱。目前的一些就业市场很不规范，个别求职者采取“零工资”的做法正好迎合了一些不法业主的需要，有了这张“挡箭牌”，他们就会使出浑身解数对劳动者进行盘剥，尤其那些劳动技能简单的行业，会很随意地辞退员工，以赚取更多的非法利润。在一些业主看来，愿意干就干，不愿意干就走人，反正我们这里有着用不完的不花钱的“劳动力”。长此以往，就业市场不规范的问题就会更加突出，这不利于人力资源的优化配置和整合，只能造成混乱和无序。

　　再次是“零工资”意味着一种权利的丧失。大凡实行“零工资”，多没有签订劳动合同，求职者多是抱着学习一技之长的心态前去就职的，但天有不测风云人有旦夕祸福，不发生工伤事故便罢，一旦发生了工伤事故，就会“秀才遇见兵，有理说不清”。没有书面合同，仅凭一张嘴巴，公说公有理婆说婆有理，陷入扯不清的官司中，到那时再用法律维护自己的权益为时已晚。

　　就目前而言，求职市场的确面临着严酷的现实，但绝不能因此而饥不择食。不要工资，生活就会成问题，而历练的程度也是有限的。没有生活来源，人总不能喝西北风过日子。从另一方面讲，“零工资”不符合人性要求，作为业主，不论人家来你这里打工也好，学一技之长也好，你都应该付给人家报酬，冷冰冰一副铁石心肠，不是我们这个文明社会所尊崇的法则，而是一种缺乏人文关怀的薄情寡义行为。

　　求职者根据市场需求及时调整自己，以储备求职能力，这是件好事，但应当依法维护好自己的合法权益，把自己应得的劳动报酬轻易地放弃，不是一种明智的选择。这样做很容易开一种危险的先例，个别不法业主本来就变着法子盘剥别人，这样做岂不正中其下怀？因此，求职者采取“零工资”就业的做法，不仅不符合法理与情理，到头来还会造成自己的被动，既害了别人，也害了自己，这是何苦呢？因此，为求职而采取饥不择食的做法，不是一个智者的选择。