3月9日，从吉林省、长春市人才管理改革试验区2017年工作会上获悉，围绕新区确定的奋斗目标和重点任务，长春新区今年将进一步加大对人才工作的领导和投入力度，将列支2亿元资金，专项用于人才改革试验区建设。
2016年5月，省人才工作领导小组决定在长春新区建设“人才管理改革试验区”，标志着原长春高新区的人才品牌上升到新区层面。在发展中，新区坚持把人才工作放在首要位置，不断加大招才引智力度，为人才创造平台、搭建载体、提供机遇，全年投入资金1.1亿元，新引进各类高层次人才6000余人。
今后一个时期，长春新区人才管理改革试验区建设将紧紧围绕新区建设发展大局，进一步完善方式灵活的人才招引机制、科学规范的人才选用机制、拴心留人的人才服务机制、充满活力的人才激励机制、顺畅高效的人才运行机制，不断加大招才引智力度，加快集聚创新创业人才。
今年，长春新区将进一步加大对人才工作的领导和投入力度，坚持把握大局大势，在引进高层次一流人才上下功夫；敢于先行先试，在提高人才竞争力上下功夫；激发动力活力，在深化人才体制机制改革上下功夫；聚焦创新创业，在厚植人才综合生态环境上下功夫。
会上，为入选第六批“长白慧谷”英才计划的人才颁发证书，并启动了中国（长春）海外人才创新创业项目大赛。
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