信息时报讯（记者 何小敏 通讯员 林晔晗 陈龙）劳动争议将有更多调处渠道。记者昨日从广东省高院获悉，该院与省人社厅、省总工会、省工商联、省企业联合会，正式会签了《进一步加强调裁诉衔接多元化解劳资纠纷的意见》（以下简称《意见》），合力搭建劳资纠纷多元化解平台，共同保障劳动者合法权益和维护用人单位生存发展。
“广东劳动争议案件量一直保持高位态势”，广东高院副院长谭玲告诉记者，劳动争议矛盾涉及各方切身利益，在用工制度不完善的情况下，给社会治理带来了很大的挑战。
谭玲表示，对困难劳动者，人社部门与工会将根据各自职责采取有力措施予以帮扶。工商联、企业联合会则引导企业做好困难劳动者的帮扶工作。法院对符合司法救助条件的劳动者予以缓交、减交、免交受理费，并专门设立劳动争议案件快立、快审、快执的绿色通道和处理机制，完善调查取证、诉讼保全、先予执行、司法救助等制度，便利劳动者运用好司法资源及时保护自身合法权益。
《意见》明确了各方职责，要求法院、劳动仲裁机构为工会、工商联和企业联合会提供业务指导，而工会作为劳动者的代表，需有效引导劳动者依法理性维权。工商联、企业联合会作为企业代表，教育引导企业自觉履行义务，承担社会责任，引导企业和劳动者沟通协调解决劳资纠纷。《意见》还强调要建立一个长效机制，建立定期和不定期的沟通会议制度，遇有紧急情况或重大问题也可随时召开情况分析通报会。
根据《意见》规划，下一步，五家单位将积极推动在法院诉讼服务中心设立工会调解和法律援助站，并进一步加大委托调解力度，经双方同意可将案件委托工会、工商联、企业联合会进行调解。
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