原标题：【监察体制改革】曲靖开展全员实战化培训淬炼纪检监察“尖兵”

　　“单人单座、闭卷考试、全程监考，现场考察业务知识中的重点、难点、疑点，让我们认清了业务短板。”不久前，曲靖市纪委监委组织97名纪检监察干部进行了业务知识考试。去年以来，曲靖市纪委监委将内提素质、外强本领作为纪检监察干部队伍建设的重要抓手，创新培训形式，完善培训制度，不断强化全员培训，淬炼敢于斗争善于斗争的纪检监察“尖兵”。

　　曲靖市纪委监委定期组织监督检查、执纪执法、案件管理等专题培训研讨，编印党纪法规学习手册，利用网站、公众号等常态推送学习资料，并适时开展现场教学，监督检查室、审查调查室以情景重现的形式，让干部详细了解谈话流程、掌握谈话技巧。

　　“缺什么补什么”，曲靖市纪委监委不断丰富纪检监察干部“点训”方式，定期组织年轻干部到上级机关和审查调查、监督检查一线进行“墩苗”培养；探索建立纪检监察机关案件集中审理工作新模式，将市、县两级案审人员编为会审工作组，定期对全市重点案件进行集中会审，以案代训、以审促学；实行审查调查定期复盘制，组织人员对办理的职务犯罪典型案件进行复盘分析，总结共性问题、剖析重难点、点出易错点，实战化练就过硬本领。

　　曲靖市纪委监委坚持整体部署、分级负责，将全员培训向基层延伸。沾益区开设主任“微课堂”，每周由一名部门负责人结合岗位实际进行业务知识详解，现场提问、分组讨论，补齐干部业务短板；罗平县成立“清风话语”宣讲团，组织干部进机关、进学校、进企业、进村寨、进社区，以讲促学。

　　通过定期抽查学习情况、组织知识测试等方式，曲靖市纪检监察机关对漏训的进行补课，不及格的组织补考，并将参训情况和考试成绩作为干部评先评优的重要依据。一年多来，全市共组织举办各类培训班67期，培训干部达到6100余人次。（谢进  徐天德  黄丽娟）