实施“人才强省”战略推进创新型湖南建设

　　本报记者 谭克扬

　　在全省人民喜气洋洋地迎接省第九次党代会召开的浓浓氛围中，副省长甘霖于11月6日上午欣然接受省会主要媒体的集体采访。与记者们一见面，甘霖便高兴地说，今年4月，我省召开了历史上规格最高、规模空前的科技大会，省委、省政府按照党中央、国务院的部署，确立了“科教兴湘、建设创新型湖南”的主导战略。她强调，要实现这一宏伟目标，人

　　“当代科技发展日新月异，创新型人才作为新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者，是科技新突破、发展新途径的引领者和开拓者。”甘霖分析说，“我省作为中部内陆省份，要赶上其它发达省份和地区的发展步伐，要实现创新型湖南的宏伟目标，就必须拥有一支规模宏大、结构合理的创新型人才队伍，必须坚持人才资源是第一资源的战略思想，把培养创新型人才作为建设创新型湖南的战略举措来落实。”

　　甘霖说，结合科技工作的实践，对于人才问题我有以下三方面的深刻体会：

　　一是人才珍贵。飞船上天、人类登月等国内外很多重大科学技术创新成果都表明，人才特别是尖子人才在原创高新技术以及高新技术产业化中，无不发挥着关键作用。一个研究所，一家高新技术企业，都有一个人才团队，这些人才团队中既有引领科研工作的尖子人才，我们称之为科技领军人物，又有普普通通、默默无闻的基层科技工作者。在科技领军人物的带领下，一批批科技工作者刻苦钻研，攀越了一个又一个科学高峰，创造了一批又一批新技术、新成果，也培养了一批又一批的科技人才。

　　二是人才难得。人才的社会结构是一个金字塔，国家和社会的投入使大量受到基础教育的一般人才构成金字塔的塔基，支撑着处于塔尖的尖子人才。无论是塔尖的佼佼者，还是塔基的默默奉献者，都是个人努力和奋发图强的结果，也是国家科技教育投入的产物，是社会来之不易的知识宝库和无形财富。改革开放以来，我省不断加大对科技人才资源的开发力度，先后出台了一系列人才建设措施，科技人才队伍迅猛发展。目前我省已拥有各类专业技术人员179万人，居全国第7位。在湘院士达45人（含受聘来湘工作的20人），院士总数居全国第8位。基本形成了以院士、长江学者、芙蓉学者、潇湘学者为学术带头人，国内外年轻博士为骨干力量的科研队伍。

　　三是人才问题紧迫。当今世界各个领域的竞争，归根结底是人才优势的竞争，只有拥有大批创新型人才，才能真正占领竞争制高点。但随着世界各国人才竞争的白热化，人才流动随之加快，人才流失也在进一步加剧。体现在国内，就是大批的人才由不发达地区流向发达地区，我省也曾发生过人才流失现象。为此，近年来，我省在科技人才队伍建设方面加大了力度，取得了长足进步。但与发达省市相比，仍有差距。

　　那么，我省当前和今后一个时期，将采取哪些有力举措来加强人才队伍建设呢？甘霖认为要找准如下着力点。

　　———完善人才培养体系。教育系统要努力建设有利于创新型人才成长的教育培养体系，形成培养创新型人才的有效机制。同时，依托省内重大人才培养计划、重大科研项目、重大工程、重点学科和科研基地等，培养创新型人才和科技领军人物。如我省正在实施的七大科技工程中就有“科技创新领军人才培育工程”，它旨在通过项目带动、政策引导、资源集成，搭建平台，给予长期稳定的科研支持，培养科技领军人才100名以上，培育创新型科技团队50个以上。

　　———建立和完善人才评价激励机制。我们要研究和建立一整套体现各类高层次人才特点的、多元化的人才评价指标和参数体系，建立以业绩和能力为重点的自主创新人才评价指标体系，建立新的分配制度和人才激励新机制。

　　———在全社会大力提倡敢于创新、敢为人先的创新精神，努力营造尊重知识、尊重人才的社会风尚。对于那些在科技战线默默奉献，刻苦钻研，孜孜以求的科技人才要大力宣传。我省正在开展的“喜迎党代会，创新在三湘”的主题宣传活动便是一个成功例子，通过《湖南日报》等主流媒体对袁隆平、黄伯云、何继善、卢光琇、钟志华等几十位科技领军人物和基层科技工作者的集中宣传，在社会上引起强烈反响，收到了良好的宣传效果。