【一家之言·有感于自考毕业生求职受青睐】就业难患在人多而非人才多

　　□奚旭初

　　11月5日，江苏举办自考毕业生专场招聘会，250余家单位提供近3000个岗位，理工类人才在招聘现场显得尤为抢手，不少单位在现场没有招满。专家介绍，众多用人单位看好自考毕业生，是因为许多自考生实践经验丰富、能吃苦、毅力强，而在找单位时不好高骛远，一旦工作又能够脚踏实地。（11月6日《扬子晚报》）听多了职场僧多粥少、一职难求的消

　　企业的一招一式都要讲成本，他们青睐自考生，愿意拿出良好的薪酬待遇，恰是认定自己的投入会有预期的产出。换言之我们是否可以这样讲，企业的算盘其实是自考生拨动的———自考生以丰富实践经验和吃苦耐劳的毅力，获得了企业的认同。

　　素质一说今天已是耳熟能详。但是素质如何，绝不是看出自哪个名校，而是意味着敬业精神的过硬。敬业精神不行，即使一时侥幸被遮掩过去，却迟早还是要露出马脚的。不少大学生进了单位不久就被淘汰，成了不受欢迎的人，原因就在眼高手低，只会夸夸其谈，不愿埋头苦干。

　　不能输在起跑线上———这话被多少人奉为圭臬。然而又有多少人明白起跑线的真正内涵？如今许多大学毕业生为求职不惜重金制作个人简历，又四处寻觅“面试赢家”之类的所谓“职场宝典”。制作盛装简历，据说是为了增加印象分。其实这是本末倒置。求才若渴的单位不会在乎简历是盛装还是简装；对于求职者来说，要让招聘单位认同自己，关键是自己的素质，这才是应聘胜出的关键，也才是真正的“职场宝典”。

　　自考生求职走俏，同样值得高校深思。关注学生的非智力因素，培养学生成为社会用得上的真正人才，正是提高毕业生就业率的不二法门。