评论：歧视的何止是高学历？

　　来信／来论

　　贵报昨日“街谈”文章《高学历的先别着急，机会还有大把》批评深圳招警中存在的学历歧视现象，相信已道出了绝大部分读者的心声。

　　我们为何时刻都会受到歧视或者说是有被歧视的危险？究其原因，我认为还是由于长期以来，我们很多机关单位、公司企业的职位的招考聘任，其设置往往都是对人而非对事(工作职位本身)来的。比如说，政府某个部门要招一个科长职位，经常会出现这样的“惯例”：由上级领导、主管部门考查合适的人选，决定是A君了，于是就按照A的个人情况(党派、民族、性别、学历、专业、工作经历、现有职务等等)设置了相应的招考条件，然后再“走过场”——公开宣布招聘的人数、职位，明眼人此时一看招聘的条件(也就是设置的招聘障碍)，早就已经猜出谁将是职位成功的“中标者”。

　　具体到这里讨论的深圳招考治安警E类，情况也差不了多少。根据广东省招警办工作人员介绍，这次深圳招考的治安警E类仅限深户大专生，完全是“应深圳市人大、市政府请求，旨在为深圳学历相对较低的本市户籍人口提供一个就业渠道”。醉翁之意不在酒，深圳招聘路面警察其主要目的好像不是为了“应付城市严峻的治安形势，解决深圳路面警力不足”的问题，仅仅是为那些学历相对较低的深圳市户籍人口提供一个就业渠道而已。这看起来是不是有点荒谬？

　　由此可见，在今后的招考、招聘过程中，如果我们的政府、用人单位还是沿用过去那种陈旧观念，不将“因人定位”思想转变为“因位定人”的态度的话，那我敢肯定类似的职场歧视会会一直没完没了。□艾芩哲