无固定期限合同不是“铁饭碗”

　　荆楚网消息 (楚天都市报) 开栏的话

　　劳动合同是确立劳动关系最基本的法律形式。作为我国第一部在法律层面独立调整劳动合同关系的法律，《劳动合同法》从劳动合同的订立、履行和变更、解除及终止等多个方面，进一步完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务。

　　那么，最新通过的《劳动合同法》与过去的《劳动法》有何区别，给企业和劳动者会带来什么？本报自今日起，推出“对话《劳动合同法》”专栏，对此进行解读。

　　（记者魏曦）《劳动合同法》明年元旦开始实施，有的企业担心形成无固定期限劳动合同，打算解聘部分工作期限接近10年的老员工。昨日，专家对此提醒，无固定期限劳动合同并不等于传统观念上的“铁饭碗”，企业大可不必“谈虎色变”。

　　按新《劳动合同法》规定，无固定期限合同将成主流：劳动者在用人单位连续工作满10年的，或是连续订立2次固定期限劳动合同再次续订的，应当订立无固定期限劳动合同。或是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　中南财经政法大学劳动保障系王长城教授表示，从长期来看，无固定期限劳动合同有利于员工队伍稳定。像在日本等国，很多企业都选择签订无固定期限劳动合同，员工也以忠诚度高著称。

　　“如今，很多企业对此有误解，其实无固定期限劳动合同与传统观念的‘铁饭碗’意义完全不同。”王长城解释说，《劳动合同法》规定了解除合同的多种情形，例如劳动者严重失职给单位造成重大损害，不能胜任工作等，用人单位都可以解除劳动合同。“如果员工已经服务好几年且工作出色，企业只是因为担心形成无固定期限劳动合同就把他解聘，等于是为别的企业培养了人才。”

　　对话《劳动合同法》