《劳动合同法》将让劳动者——重新捧上“铁饭碗”

　　上海消息前天，在国家劳动和社会保障部劳动科学研究所于此间举办的“2007新人力《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛”上，全国人大法工委行政法室副主任张士诚表示，将于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》，对签订无固定期限的劳动合同作出了详细规定，此举将帮助劳动者重拾“铁饭碗”。

　　国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在论坛上指出，《劳动合同法》在6个方面对原《劳动法》有所突破，包括：对劳动者就业稳定性的保护，对劳动者劳动报酬支付的保护，对用人单位违法行为的处罚，对用人单位合法权益的保护，对劳动合同的全面规范，增强工会在劳动关系中的民主决策和民主监督作用等。

　　《劳动合同法》实施后，企业用工将面临10大禁令：用工再不能不签书面劳动合同，劳动合同不能再一年一签，违约金不能再随意设定，试用期不再是廉价期，辞退员工不再轻而易举，劳务派遣将不能再为企业提供规避风险的可能，规章制度不再单方可以决定，拖欠劳动报酬将面临50至100倍处罚，招工不可再收取押金、扣押证件，退工应承担义务不再可以随意拖延履行。Ｙ

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