维权岂能靠“员工管理委员会”

　　近日，位于本市淮海中路某商务楼一外企员工向记者反映，本幻想老板从各部门抽调人手成立的所谓“员工管理委员会”可以维护员工的合法权益，但正如大家事先担忧的那样，这个委员会完全受控于老板，用该员工的话说：“我们碰上很多权益受侵犯的事，委员会却不为我们说话。”受到员工们反对的所谓“员工管理委员会”最终被撤销。市总工会有关人士就此表示，中国工会是唯一合法的职工群众自发组织的群众团体，只有在法律保障下，职工的维权才会有力有效。员工管委会形同虚设

　　记者了解到，该员工所在的企业为一家外资建筑设计公司，拥有员工50多人。2003年，在美国老板的提议下，公司的每个部门都选举出几名代表，成立了一个“员工管理委员会”，表示要起到上下沟通、调节老板与员工之间关系的作用。

　　员工本以为从此权益有所保障，但没想到事与愿违。管理委员会成立后，员工们曾多次向其提出一些他们遭受到的不公待遇，希望员工管理委员会能将劳资矛盾比较突出、或者希望企业关注的问题向老板提出。该外企员工告诉记者：“当时我们提出了很多问题和建议，比如：我们经常加班但几乎没有加班费，提议老板能否在年终发奖金的时候增加一部分加班费；还有我们也希望老板多关注一下我们的业余生活，比如在公司里举办个聚会，增加员工之间的交流等等。”然而员工很快就发现，他们的反映石沉大海，音讯全无。随着新老板接手该公司，员工管理委员会也最终被取消。

　　员工称不太了解工会

　　在采访中记者发现，这家外企员工普遍具有自我维权的意识，但在劳动权益遭受侵犯时，他们觉得个人力量非常单薄。老板成立的所谓“员工管理委员会”，员工最初就很疑虑，但还是抱了一线希望。事实证明，隶属于老板管理下一个机构的员工管理委员会，根本没有维护职工合法权益的意识、手段和力量。老板对员工的维权要求置之不理，员工管理委员会对此也默认。

　　令记者感到遗憾的是，一些员工并不知道应该通过怎样的合法途径来维护自身权益，他们无奈地表示：“现在，我们最多只能向部门经理反映情况，但对方也很难帮我们说话。”当记者提出“为何不要求成立工会”时，该员工承认“对工会不太了解，也没有人来宣传过怎样建立工会。”

　　应依靠工会依法维权

　　上海市总工会有关部门在接受记者采访时表示，一个听信于老板的所谓“员工组织”，是不可能真正属于员工的。即使其采取什么保护职工权益的行为，也是不受到法律保护的。而员工要维护自己的合法权益必须要通过合法的途径和手段。员工应该依靠依法建立的工会组织来维权。《中华人民共和国工会法》对此有着明确的表达：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益”……

　　针对这些员工还不知道如何组建工会的状况，市总工会也呼吁各级工会要加大宣传力度，上级工会要主动走进用人单位，走到职工中去，宣传工会作用，帮助员工依法组建工会，并真正成为职工合法权益的有力维护者。作者:王枫;刘悦纯