重金招聘“左撇子”折射出的资本傲慢

　　在八月十三日“国际左撇子日”来临之际，上海老字号企业、北京奥运会赞助商恒源祥集团贴出招聘启示：诚聘左撇子担任中层管理人员。此举似有“就业歧视”之嫌，引起此间各界议论纷纷。今天该公司召开说明会，称公司这么做绝非哗众取宠，而是因为左撇子在某些领域优于常人。（中国新闻网8月12日）

　　企业在招聘时对应聘者有某些方面的要求，这当然是合情合理的，并不新鲜，但要求应聘者非得是“左撇子”就不仅有哗众取宠的炒作嫌疑，同时也不免含有“就业歧视”的成份，尽管该公司信誓旦旦地保证，但我依然能从中清晰看到这样的影子。

　　从某民营企业招聘会举出“非名校生”不得入内的大旗，到某饮食文化公司专聘身高1.4米以下身残志不残的员工；从某长途汽车客运公司招聘司机名字中不得含“勇”“雄”，到狗年只招属狗的，猪年只要属猪的，再到今天的重金招聘“左撇子”……这些在人才选拔上，不重德才，却去论属相，讲八字，看血型的企业，尽管屡屡举起科学、文化的大旗，称是有科学依据的，但依然掩盖不了其赤裸的劳动歧视行为，更暴露出了这些企业背后资本的傲慢、霸道与偏见，凸显的无疑是霸道资本背后的劳资双方严重的失衡现状。

　　有人说，我们正处一个资本傲慢的时代，其实，如果没有普通劳动者挥汗如雨甚至长期默默地承受着低工资，资本又有什么“资本”傲慢呢？傲慢是资本喜欢表现出来的一贯姿态，生长于市场经济的蓝天下的当然可以趋利避害，但这样的“害”显然不该建立在处于弱势的劳动者身上，需要留有情与法的底线，否则，一旦傲慢转变成了一种实际的行动，并且屡屡上演，别无选择的我们也只能“用脚”来投票反击了，真到那时，没有谁是“受益者”。