为大开发提供保证 海西构建干部“4+2”管理模式

　　青海新闻网讯 海西蒙古族藏族自治州在对少数民族、妇女、中青年、党外四种类型干部的培养选拔中，重点向具备经济管理和社会管理专长的干部倾斜———海西州努力构建的这种“4+2”的干部管理模式，为柴达木地区构建和谐社会、发展循环经济提供了坚强的组织保证。

　　海西州作为推进全省新型工业化的重点地区和全国面积最大的区域性循环经济试点产业园区，近几年来，不断壮大、增加的大企业、大矿区以及新兴的城镇社区对于经济管理类干部和司法调解、教育文化卫生、计划生育等方面的社会管理类干部的需求量越来越大。因此，海西州委着眼于建设高素质的干部队伍，积极探索新形势下加强干部培养管理的新路子，探索构建了干部“4+2”管理模式。并精心制定了各类干部的培养措施，为每名干部根据自身特长充分发展提供帮助。目前全州纳入“4+2”管理模式的县级和科级干部中，少数民族干部达911人，妇女干部达664人，党外干部301人，中青年干部436人。其中宏观经济管理类干部达520人，社会事务管理类干部近400人。

　　在这种“4+2”的管理模式下，除了对全州所有的后备干部进行能力测试，择优录用，还积极采取请进来，走出去的方式，招贤纳士，扩大用人视野，从省内外的大专院校、科研单位、大中型企业引进具有专长的干部到海西任职。今年以来，海西州先后在西安交通大学、重庆西南大学培训经济管理、农业、行政管理及妇女干部67名，还在四川大学开办了海西州的在职研究生班，派出6名年轻干部前往成都市的经济部门挂职锻炼，派出100多名干部分3批到陕西杨陵农业循环经济试验区挂职学习，到7月中旬，又有30名干部前往北京中国救灾减灾培训中心学习。 (作者:罗藏)