李轩甫 郭艳华

　　单玉山2001年进入海南省海口市一家内衣厂工作。2010年中秋节前几天，厂里给员工发月饼，可当拿到月饼时，大家却傻了眼。厂里竟给大家买来最廉价的月饼，而且很多是发霉变质的。中秋节过得如此憋气，单玉山和工友向媒体投诉了此事。

　　2011年4月初的一天，厂里突然决定辞退已在裁床部工作十多年的主管张福秋，2011年4月2日晚上加班时，200多名裁床部员工停工抗议厂里的做法，直到厂里人事部负责人承诺给张福秋补偿金后，大家才恢复工作。

　　“虽然厂里表面上安抚大家，但暗地里已决定处理一些人。”单玉山对记者说，因举报厂里发变质月饼的事，厂里对他一直怀恨在心。在停工事件过后的第四天，他和弟弟单玉成同时接到5份处罚通知，厂里发完通知便将他们开除了。被辞退后，他多次找到厂里理论，但毫无结果。

　　对于单玉山的说法，内衣厂表示，在员工进入内衣厂工作时，他们就已经约定了厂里的规章制度，发生下列任何一种情况，都可以立即解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。《员工工作纪律守则》中规定:“凡在工作时间结束前或午饭时间开始前5分钟到10分钟之内停止工作者;在工作时间喧哗、嬉戏、挑衅等影响正常工作秩序者;擅自离岗达10分钟及以上者，每次记大过一次，并予以严重书面警告，情节严重者公司将即时无偿解雇。累计两次严重书面警告即可无偿解雇。”而在2011年4月2日，单玉山等人擅自停止工作、大声喧哗、无端挑衅，影响正常工作秩序，又未经上级领导的允许，离开了岗位，并且煽动其他员工怠工及罢工，这种擅自停工抗议行为，严重违反了合同约定和厂里的规章制度，给厂里造成严重损害后果，所以厂里依法有权单方解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。

　　关于一件事给予5份处罚通知一事，内衣厂表示，这是法律赋予他们的一项权利，是单玉山等人对警告处分后仍不思悔改所致。

　　屡次找厂方理论无果后，单玉山兄弟于2012年2月申请劳动仲裁，被告知案件逾期。兄弟俩于是将案件诉至海口市秀英区法院。

　　法院审理认为，内衣厂制定的《员工工作纪律守则》及相关劳动纪律未违反法律规定且已告知单玉山等人。2011年4月2日，单玉山兄弟未经领导允许离岗，并且积极煽动其他员工怠工及罢工，其行为严重违反单位的劳动规章制度，内衣厂可以单方解除劳动合同。

　　单玉山兄弟不服，上诉到海口市中级法院。二审法院认为，根据劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案没有证据材料证实内衣厂在一审中出示的5份“严重书面警告书”中列举的违规情况，单玉山兄弟并不存在严重违反规章制度的情形，因而，内衣厂提前解除双方的劳动合同没有事实根据和法律依据。同时，根据劳动合同法第46条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，作为用人单位的内衣厂应向作为劳动者的单玉山等人支付赔偿金。综上，海口市中级法院9月9日判决:撤销一审判决;由内衣厂分别支付单玉山兄弟两人赔偿金各3万余元。

　　(案中人物均为化名)

　　（原标题：员工停工抗议　厂方开除违法）