去年9月，刘金星报考了福建省委办公厅一科员职位，在笔试、面试环节中分别取得第一名。正当辞掉工作的刘金星满怀欣喜准备入职时，却被电话告知因性格原因不予录用。昨天下午，福建省委办公厅、组织部相关负责人对此作出解释，称在考察环节中发现问题，该处理方式符合规定。（《京华时报》10月18日）

　　在参与“国考”的千军万马中一举夺魁，但却被以“性格不合适”为由遭拒录，这事不仅当事人刘金星想不通，恐怕搁谁身上都难以理解。此事引起了舆论的关注、网民的质疑，对此，福建省有关部门积极回应，经反复研究得出“该处理方式符合规定”的结论，只是笔者觉得此结论恐难服众。

　　从媒体报道来看，福建省委办公厅招录的是信息中心的科员，该职位到底需要性格外向、内向还是其他性格，笔者真还说不准，但鉴于福建相关方面“性格不合适”的拒录理由笔者不禁想问：性格合适或是不合适的标准时什么？既然该职位对性格有明确要求，福建方面在当初的招考公告中咋不明确说明？还是福建相关部门也觉得把性格作为公考报名、录用条件有些荒谬呢？

　　面对网民的“吐槽”、“拍砖”，甚至是“有猫腻”的质疑，福建有关部门以“至今没有递补”自证“绝不存在舞弊”，似乎“没递补”能够证明没有舞弊。根据福建省2011年秋季的公考公告要求：“进入体检、审察环节不合格者原则上应在进入面试人员中按照总分顺次递补，如招录机关不递补，需要提出符合公务员录用关规定的理由。”很显然，从招考公告来看是否递补与有无舞弊没有必然联系，福建“以至今没递补”自证清白是站不住脚的。不仅如此，相关部门认为以“性格不合适”为由拒录第一名“符合规定”，同时也选择不递补，那么按照公告要求，还需说明“符合公务员录用有关规定的理由”，但至今我们也不知道不递补的理由是什么。而是否递补事关“原则上应按总分递补”考生的切身利益！事关公考的严肃、公正！

　　“公考”不同于一般企业招聘，它是为党政机关招贤纳才，“公考”是否阳光、公正事关政府公信、国家未来。但“用人单位如发现考生有不适合的情况，有权提出不予录用”则显得有些儿戏，如果说此举真符合“相关文件的规定”，就更让人匪夷所思了。其一，“相关文件”到底是什么文件、哪条哪款规定“性格不合适”公考拒录？其二，公考用人单位觉得考生性格不适合就能不予录用，那么以后是不是还可以以诸如“家庭背景不合适”之类理由拒录呢？

　　面对相关部门以该岗位涉密从而拒绝进一步说明理由更让笔者想问：既然该岗位涉密为何要面向社会公开招考呢？为何不从那些知根知底的干部中选拔呢？毕竟公考政审由于受时间等限制，并不能完全真实地掌握一个人的政历背景、思想状态等其它个人情况，把涉密岗位拿出来面向社会公招，无疑增加了泄密的可能。

　　以上诸多的疑问、质疑需要福建相关部门解答、回应！很显然，福建以“性格不合适”拒录公考第一名理由很无力。

　　[稿源：红网]

　　[作者：一线兵丁]

　　[编辑：司马清]

　　（原标题：公考拒录“性格不合适”者理由很无力）