播种时无法预计收成，付出时也很难掌控收获。如果对收获多少过于斤斤计较，把时间浪费在抱怨上，会错过世间多少景色。
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最近人事部传来风声：公司会提升一批努力的老员工，淘汰掉一批不合格的新手。
听到这个消息，小陈心里是窃喜的。她进公司五年多，工作一直兢兢业业，常常为了一个文案废寝忘食。
小陈心想，这次升职加薪，怎么着也该轮到自己了。
没想到，结果出来之后让人大跌眼镜：小陈居然在裁员名单之列！
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她跑去找人事部经理理论，对方语重心长地说：在任何一家公司，怨言太多的职员都不会是一个好职员。
小陈爱抱怨确实是全公司人都知道的坏毛病。每当遇到棘手的问题，她总是会唉声叹气。
起初，她只是想以抱怨的方式吸引上司的注意力，然后在上司的观察下把问题解决好，以彰显自己的工作能力。
然而她的小心思并没有收到很好的效果。她的主管一直认为：这个姑娘做事很勉强，态度不积极。
小陈原本想让别人看到她工作很努力，可别人看到的却是她工作很费力。久而久之，小陈的抱怨已经养成了一种习惯，她在工作上的不满越来越多，脾气也越来越暴躁。
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公司将小陈除名不是没有道理的。爱抱怨的人在职场就犹如一剂慢性毒药，日积月累地侵蚀着周围的人，当他们的消极情绪扩散开来，整个团队都会跟着颓废。
畅销书作家朗达拜恩在《秘密》里提到一个“吸引力法则”的理念：你生命中所发生的一切，都是你吸引来的。
许多人抱怨的初衷都是为了博取他人的同情或获得他人的认可，但是这却是一项消耗自己同时消耗他人的最无意义的举动。
对于聆听者来说，当时的同时或认可或许是有，但若长期作为倾诉者的情绪垃圾桶。不仅会对自己的友情价值产生怀疑，而且会不可避免的受到一些消极观点的影响，从而导致自身也走向消极。
对于倾诉者来说，抱怨让人把精力聚集在问题层面，而不是去想办法解决问题。最终，抱怨除了把不满的情绪放大以外，对抱怨者的境遇不会有任何改变。
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来自美国的心灵导师威尔·鲍温曾说：消极的思想就像我们通过抱怨播撒在这个世界上的种子，它们会生根发芽，生出更多的消极困素。
若想法是消极的，收获的结果必然不乐观，而且消极思想还会以蔓延之势侵入骨髓，摧毁人的意志。
与其牢骚抱怨，不如反思自己：在不尽人意的处境里，我可以做些什么呢？
永远记得：抱怨不能解决任何问题，能管理自己的情绪并掌握自己的命运，才是真本事。
来源：央广新闻微信
编辑：杜秀萍
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