[全国人大代表魏琴：#建议每周单休月末连休5天#]3月1日，四川成都，即将启程前往北京的全国人大代表、宜宾学院油樟工程技术研究中心主任魏琴透露，这次她专门带来一份关于调整双休日的建议，“建议每周实行单休日，每月末连休5天。”#你愿意为放长假调休吗#
魏琴告诉记者，这样一来大家每月都有一个5天休息的小长假。“如遇法定的清明节、五一节、端午节、中秋节、元旦节等，当月可连休6天。而原长假的国庆节和春节两个大节，即可连休5+3共计8天，如把前后两个单休日算上，可连休10天。”
魏琴代表表示，这样调整之后，既没有增加国家法定节假日，也没有减少全年工作上班的时间，还能方便大家促进旅游，也能有时间多回家看看。（四川观察）
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全国两会在即，全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵皖平建议，将3天春节法定假期增加至5天，加上一头一尾两个周末，取消调休制度，将春节假期延长至9天，以思维和形式的现代化，让老百姓安定过年，过个团圆年。建议调整燃放烟花爆竹政策，设立集中燃放点，在规定时段、规定区域，合理、有序引导禁放区有需求的市民前往燃放，以充分回应市民群众燃放需求。
春节放假调休的相关安排冲上热搜第一！加班工资怎么计算？
今早，和春节放假调休安排有关的热搜冲上热搜第一，引发关注热议。
国务院办公厅此前发布通知称，“春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。”
加班工资怎么计算？
春节为法定节假日，如果在此期间加班，工资怎么计算？可以用调休补休代替加班工资吗？
我国劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
上述三种情形中，只有在第（二）种情形下，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。
而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”的情形，用人单位必须按上述规定的标准支付加班工资，而不能以安排调休、补休的形式予以冲抵或规避。尤其是法定节假日具有不可替代性，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。
