全国两会召开在即，近日，多位全国人大代表、政协委员对放假调整的建议，引发公众热议。

　　3月1日， #建议调整双休日试点隔周三休#话题登上热搜第一。据媒体报道，全国政协委员熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度，即首周休息一天，次周休息三天，并称该制度“既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力”。无独有偶，同样是昨天，全国人大代表魏琴透露，她也准备了一份关于调整双休日的建议，“建议每周实行单休日，每月末连休5天”。

　　每次关于休假的建议总能引发公众关注。这样的讨论并非坏事，背后也折射出大众期盼能多点时间休假放松的心理。如今，人们生活水平提高了，除了关注工作与自身发展外，也更注重工作与生活的平衡，想要生活质量更高一些，这些都可以理解。尤其是在现如今工作节奏越来越快的背景下，平衡好工作与生活的关系也是每个人身心可持续发展的必需，对企业和个人而言，都是有利的。

　　那么，多放一点假到底行不行？据新华社此前报道，非营利组织“全球4天工作制”联合英国智库“自主权”、剑桥大学和美国波士顿学院于去年6月至12月在英国开展“每周工作4天”实验。参与企业有60多家，涉及餐饮、营销、金融等多个行业，参与员工合计2900人。实验后发现，与每周5天工作制相比，每周工作4天让员工身心更健康、工作效率更高。大多参与实验的企业打算继续实施这一工作制度。

　　在社会劳动效率和人们生活水平提高的背景下，这项实验为我们提供了一种可能性，但要让梦想真正照进现实，或许还有一段路要走。目前全球大部分国家仍执行的是一周40小时工作制。而且，国家的休假制度是一个完整体系，改革也需要通盘考虑，并非一蹴而就。在这样的背景下，对标现有制度，落实保障好劳动者的休息权，或许更加实际和重要。比如，严格监督企业执行8小时工作制，避免超时加班；落实好带薪休假制度，同时企业还应给予员工更多的育儿假、探亲假，让劳动者可以自主休假、错峰出行，等等。这些都更具可行性，也更有现实意义。

　　上游新闻评论员 龙春晖

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