作者：郭松民

　　对"民企二代"们来说，不是说他们不能接受培训，而是说，即便他们需要这类培训，也应该由他们自己付费到培训市场上去购买。

　　1月18日《人民日报》报道，去年江苏省出资培训“富二代”，引起舆论哗然，今年温州又传出政府“出资补贴培训民企二代”的消息——每人费用为1.28万元的研修班，温州人事局决定用人才经费为每人补贴8800元，“二代”们只需出4000元。

　　政府出资培训“民企二代”，理由是在民营企业面临大规模代际交接的背景下，通过对“二代”的培训，来解决民企如何持续健康发展的问题。这一举措的出发点不能说不好，但最后的结局，可能除了博得一个“媚商”的名声之外，其他目的都达不到。

　　为什么这么说呢？原因就在于，这一决策的逻辑前提是错误的。概括来说主要有三个方面：

　　一是认为民营企业搞不好，主要是民营企业家素质不行。显然，这个判断首先藐视了市场优胜劣汰的力量，市场竞争会自动淘汰那些不适合经营企业的人，同时使那些优秀的企业家脱颖而出，这是一个经济学常识，也是经济史上的一个基本事实，从来没有听说哪个著名企业家是被“培训”出来的。此外，“民企一代”们多半靠自己摸爬滚打成功，基本没有经过类似的“培训”，也反证了温州市搞的这次培训完全是多此一举。

　　民营企业搞得好不好，说到底是一个宏观经济环境问题，包括垄断企业、外资、外企为民企留下了多大的市场空间，民企的税负是不是合理，内需是不是强劲，法律法规是不是健全，等等。不解决这些问题，就是把比尔·盖茨请来讲课，也意义不大。

　　二是认为解决了民营企业接班人问题，就解决了民企经营问题。这个观点仍然是错误的，因为它没有意识到企业的经营问题，主要应该靠建立一个良好的职业经理人市场以及对企业员工权益的充分保障来解决。对“民企二代”们来说，不是说他们不能接受培训，而是说，即便他们需要这类培训，也应该由他们自己付费到培训市场上去购买。政府提供这种充满特权色彩的培训，只会强化他们高人一等的优越感，从而更加难以和员工进行有效合作，并建立一个和谐的企业内部关系。当然，如果企业内部关系不和谐，所谓经营水平的提高等等也就谈不上了。

　　三是认为培训“民企二代”是有利于整个社会的。其实，中国社会目前存在的一大问题，就是贫富悬殊，强弱失衡。面对这样的状况，任何一个明智的公共决策都应该采取扶弱抑强的政策，如此才能构建社会和谐。现在，温州市政府拿出本来应该被用于全社会的公共开支，补贴本来就属于强势集团的“民企二代”，其结果只能使强弱失衡更严重。

　　在社会利益多元化的今天，政府应该超然于各利益主体之上，如此才能成为社会整体利益的代表者和不同群体利益冲突的协调者。现在，温州市政府如此不避嫌疑地对民企“一代”、“二代”们投怀送抱，在“人事局下属的干部培训学校”里培训“民企二代”，除了可能产生上述一些负面影响，还能有什么好处呢？