北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布的2010年大学生就业压力调查报告显示，在专科学历和本科学历人群中，接受零月薪的人数比例相对较高，分别为18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人数仅为1.2%。(5月24日《京华时报》)

　　有时候看官方数字是件很让人纠结的事 。就在前不久，北京招录大学生“村官”，本科报名人数比往年有所下降，对此，北京市人保局大中专毕业生就业处相关负责人表示，今年报名总人数整体呈现下降趋势，说明大学生面临的就业压力比往年要小。不想，一月未到，又是官方数据，大学生容忍“零月薪”的比例，本科生比去年一下子高出很多，又让人对大学生就业问题充满担心。

　　研读新闻才知道，大学生容忍的“零月薪”工作，不过是实习。而实习，很多时候，别说不从实习单位领工资，有的还得向单位付实习费呢。大学生容忍 “零月薪”，目的是想通过这么一个自我表现的机会留在所在单位。“接受零月薪时限最短为1个月，最长可达半年”——— 换句话来讲，大学生只是把这段时间当做积累经验、获得工作的一个就业技巧而已。怎么能够因此推断大学生容忍“零月薪”呢？

　　把大学生的实习或就业技巧当做大学生容忍“零月薪”，而且还是那么高的比例，这样的误读固然会吸引眼球，但其危害不小。因为这样的说法，社会就会认为，现在大学生就业难，难到“不给钱都愿意干”的地步。在这种社会心理作用下，一些用人单位就会抓住这样的社会心理，在和大学生面对面谈判的时候，自然不会出高工资。更可恶的是，一些用人单位还可能会因此把一年到半年的“零月薪”容忍期，视作骗取大学生免费劳动的机会。

　　对于大学生就业难，我们不需要缩小，也不需要放大。缩小，不能够引起社会的重视；但夸大，也同样会伤害大学生就业。任何政策都有滞后性，肆意放大，只会造成恐慌，帮扶政策还没来，自己都给自己吓死了。