中华全国总工会29日发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，指出要在加快经济发展方式转变中进一步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度，并发挥工会“大学校”作用，不断满足职工日益增长的精神文化需求。《意见》还特别强调，要加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，帮助他们缓解心理压力，提高耐挫能力，使广大职工有尊严的生活，实现体面劳动。《意见》指出，维权是维稳的前提和基础。(见本报今日04版))

　　中国劳动关系学院林燕玲教授日前在接受记者专访时指出，富士康事件真正应该反思的，是出口导向型的经济发展模式，对这种模式的过度依赖，招商引资成了第一要务，劳资双方的地位越来越悬殊，有些地方政府甚至允许不成立工会，容忍劳动者长期拿低工资。因此，低工资低保障问题是我们自己造成的。

　　林燕玲教授还举例说：“上个世纪初美国福特汽车厂，老福特说一定要让我的工人开得起我生产的汽车，他给工人大幅度提高工资，后来越来越多的美国人买了汽车，当然，福特汽车厂的工人也买得起汽车了，最后美国成为汽车轮子上的国家。我想说，其实资本家挺聪明的，提高工资可能导致经济良性循环。我常常就闹不明白，为什么到我们这里就非得是这种恶性循环？”由此可见，低工资低保障并非经济发展的必由之路。

　　目前，当务之急是设法改变低工资低保障的路径依赖，而不是过分强调职工心理教育。事实上，一个人的心理承受能力再强，如果没有高工资高保障，也是没有办法过上有尊严的生活并实现体面劳动。当然，这并不是说中华全国总工会强调心理疏导毫无裨益，而是说这不是最根本的药方。如果职工合法权益丝毫不受保护，但职工的心理承受能力超强，这反倒是一件非常悲哀的事情。

　　中华全国总工会在《意见》中指出，维权是维稳的前提和基础。这意味着国家在处理民生问题上，已经开始将维权压倒一切作为工作指导方针，而维稳压倒一切将逐渐淡化，其重大转折意义不言而喻。维权之所以高于维稳，处于前提和基础的地位，是因为公众合法权益如果得不到有效维护，就不可能真正实现稳定，至少是存在不稳定的因素。只有坚决贯彻维护职工合法权益压倒一切的基本原则，不断提高职工特别是一线职工的劳动报酬，才能真正让职工过上有尊严的生活并实现体面劳动。