刘楚汉(江苏教师)

　　《2011年海归就业力调查报告》显示，海归起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超过四成人的月薪不足5000元，只有15%的超万元。相当数量的海归回国后变身“小白领”，甚至成了“海带”。(12月20日《京华时报》)

　　海外求学人员变多，海归数量增加。海归薪资待遇完全符合正常供求关系。海归这一群体正由精英逐渐回归大众，指望海外留学必然能进外企、拿高薪，的确该改改了。

　　不过纵向比较的话，相对于国内毕业生不过一两千元的起薪，海归们的择业优势依然是存在的。表面来看，从普通高校毕业生到海归一族，他们的薪酬待遇都并不占有明显优势，是职场选择更加务实的结果。简单地说，就是高学历不等于高能力，工作还得靠实力。

　　海归薪酬待遇在下降，国内毕业生择业期望也在降低，他们的选择都越来越趋理性。高薪从来不是个人价值的完全体现，尤其是对刚出校门的初次择业者。很多时候，还需要考量将来的发展潜力、机遇等待。薪酬不高并不可怕，可怕的是高薪者的阶层固化；职位不佳也不可怕，可怕的是根本没有向上流动的空间。

　　海归的困境其实也是普通大众的困境。在激烈的劳动力市场，抑或说在愈发明显的阶层固化中，海归和普通大众本就是一体，都是弱势的一方。海归薪酬的下降中也有大众的影子，关注海归的择业和薪酬变化，其实也就是关注整个择业环境乃至社会竞争的健康与公平。