孩子说遭遇体罚能算数吗？

　　幼儿家长投诉老师对孩子进行体罚，幼儿园以此为由解聘了幼儿教师。老师则认为五六岁孩子讲的话不足为信，要坚决捍卫自己的名誉。日前，普陀区法院成功调解了这一棘手的案件。

　　幼儿教师遭解职

　　去年10月的一天，在幼儿园工作的小王老师突然收到园方解除劳动关系的通知。小王老师一下愣住了，自己参加工作才不久，怎么会突然遭园方解聘呢？莫非是孩子的话成了自己离职的原因？

　　事情还要从10月初说起，幼儿园接到学生家长的投诉，说是自家孩子任凭怎么劝说就是不肯去幼儿园上学，经家长反复询问，孩子说是因为在幼儿园受到了体罚。家长十分气愤，表示要向幼儿园讨个说法。园方也十分震惊，觉得这件事情关系到幼儿园的声誉，有关负责人立刻展开了调查，最终认定小王就是进行体罚的那名教师。园方根据“师德一票否决制”，解除了和小王的劳动合同。

　　对簿公堂讨说法

　　小王老师则感到十分委屈，园方怎能光凭五六岁孩子的话就草草解除与员工的劳动关系呢？在多次和园方协商未果的情况下，小王向仲裁委员会提出了申诉。仲裁委员会裁定，应由园方撤销退工决定，恢复和小王的劳动关系。

　　幼儿园对裁决不服，将小王告到了普陀区法院。庭审中，园方认为童言无忌的孩子没有必要撒谎，并且还有多名家长的反映为证，园方的决定是恰当的。小王老师则认为园方并没有直接的证据证明自己对孩子实施了体罚，解聘没有充分的依据，她要求法院维持仲裁的决定。双方在法庭上你来我往，争论不休，但都没有进一步的证据驳倒对方，案件一时陷入了僵局。

　　法官妙手解心结

　　审理此案的张法官并没有放弃调解的努力。多年的办案经验使她认识到，在很多民事诉讼的背后，其实隐藏着当事人更深的心结。解不开这个心结，即使案件结案，当事人之间的怨愤也化解不了。

　　于是，她多次找小王和幼儿园的同志来法院谈话，她发现小王心里的“疙瘩”就在于“就业”。小王刚刚参加工作，担心这样的解职记录会让自己今后无法在教育界继续立足，所以一定要恢复劳动关系。园方担心的则是“声誉”，不论小王是否有体罚孩子的事实，一旦回来上班，幼儿园对孩子家长没有办法交代，必然会影响到声誉和招生，所以无论如何不能让小王再去上班。

　　了解到双方真正的心结后，张法官向双方提出了新的调解方案：幼儿园让劳动合同延续到自然终止，小王也不需要再去上班。幼儿园和小王对这个方案都十分满意。张法官趁热打铁，主持双方又对相关经济问题做了约定，并当场签发了调解书。心结化开的双方，都表示将按约履行，高兴地离开了法院。

　　本报记者郭剑烽通讯员朱骏

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