机长跳槽被裁定赔170万航空公司索赔逾千万未获支持

　　跳槽的浪潮，如今已波及到了航空企业。记者昨天从市劳动争议仲裁委员会获悉，飞行员王先生提出辞职，航空公司提出索赔千万元。市劳动争议仲裁委员会对此劳动争议案进行审理后认定，王先生应承担赔偿金额约170万元。

　　某航空公司的飞行员王先生经过一系列培训，被公司任命为机长，并与公司签订了无固定期限合同。2006年初，王先生提出辞职，公司表示不同意，双方由此产生争议。

　　在仲裁审理中，王先生称根据《劳动法》的规定，职工解除合同应当提前30天通知用人单位，现本人并未违反法律规定。考虑到自己身为飞行员，作为特种岗位的人员，公司确实付出了一定的培训费用，故愿意在合理的范围内承担公司实际支出的培训费用，要求公司为其办理退工手续。公司则辩称，王先生系该公司出资培训的特殊工种人员，为了培养他取得飞机驾驶执照，并成为合格的机长，公司付出了大量的经费和飞行资源。现在王先生成为机长就要求离职，将对公司造成巨大的损失。因此，公司要求王先生应支付院校培训费、养成培训费、飞行经历费用等各种培训费用一千多万元。

　　对于公司要求王先生赔偿飞行经历的费用，王先生持有异议，认为飞行经历系劳动过程，是在为公司创造经济效益，公司在此过程中支付其工资。仲裁委根据有关文件的精神，对王先生的意见予以认可。仲裁庭认为，申诉人王先生应承担的赔偿金额约为170万元，公司同时为王先生办理退工手续。

　　飞行员跳槽应赔偿多少费用为合理赔偿？仲裁委有关专家分析，中国民航总局等部门于2005年发布《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》一文中明确：“飞行员辞职应提前提出解除合同申请，提出解除劳动合同的，劳动合同中约定违约责任的，飞行员应当按照约定承担相应责任。”“对飞行员招录培训实际费用情况，参照70万元-210万元的标准向原单位支付。”这说明飞行员可以提出辞职，但需承担相应的违约责任。

　　本报记者田玲翠陈惟