“在网上投了很多简历，不是距离租住的地方太远，就是投完简历后石沉大海。”提到两个月前找工作的经历，2023年应届生芳芳心有余悸。
在朋友的推荐下，芳芳找到了离家很近的寻职记万象城站。“站长很热情地接待了我，介绍商场内正在招聘的企业和岗位，结合我的求职意向进行专业化推荐。最后还陪着我去店里面试。整个流程非常快，关键是不用自己再去疯狂投简历、每天焦虑地等待回信。”芳芳对寻职记的陪伴式面试服务赞不绝口。
面试当天下午，芳芳就拿到了offer。有了这次体验，芳芳将这种新型招聘求职方式介绍给身边的同学和朋友。
事实上，芳芳是通过寻职记找到工作的20万大学生的缩影。在寻职记全国160多家商圈招聘站中，还有无数个“芳芳”，正通过这种全新模式找到心仪的工作。寻职记在其开店的城市，正以肉眼可见的速度火爆起来。
让外界好奇的是，在就业形势并不乐观的当下，寻职记如何找到自己的生存和发展空间，并快速成为当下大学生求职的新选择？
第一部分：专注于商圈连锁门店招聘场景
随着互联网的发展，“互联网+”早已是各行各业的标配，招聘行业自然不能例外。无论是早期的中华英才网、58同城、前程无忧、智联招聘，还是后来的Boss直聘、猎聘等，无不是通过互联网来达成招聘方与求职方的双方匹配。
但对于线下商圈连锁门店招聘场景而言，传统的、基于互联网的招聘形式并不是最佳的方式。举个例子，某手机品牌要在某个商圈开新店，需要10名对3C感兴趣、有销售经验的店员。传统的方式，是品牌方店长在互联网招聘平台上发布招聘信息，一边等着求职者投简历，一边也会在平台上寻找合适的人员，从看简历、预约、面试、再到录用，整体的效率并不高，更别提同时要招聘10人。这样的工作量可想而知。
正是基于这样的痛点，作为浙江省人力资源服务协会孵化的创新人力资源机构，寻职记创新性地专注于商圈连锁门店招聘场景，首创线下＋线上双结合运营模式，设置线下商圈招聘站，为广大服务从业者提供靠谱而温暖的陪同式求职服务。
在具体操作过程中，从了解商家与就业者双方需求——人岗匹配——面试——入职——后期关怀，寻职记全程提供在场服务，弥补大部分求职平台无法解决的信息甄别、专业指导、流程带领、面试协助等短处，最大程度满足了求职者对于找工作要安全、要靠谱和被尊重的需要。
截至目前，寻职记的门店已覆盖上海、深圳、杭州、成都、苏州、长沙等城市，未来还将在广州，南京，武汉，西安等城市开拓。合作伙伴中不乏万达、银泰、万象城、龙湖天街等国内知名商业地产品牌，在合作商户层面，则覆盖了餐饮、茶饮、鞋服、零售及娱乐等垂直行业。
第二部分：陪伴式服务，高效连接招聘方与求职者
作为创新的招聘求职服务提供方，寻职记充分体现了“创新”本质。其所提供的陪伴式面试服务，不仅可以为就业者提供可靠温暖的招聘服务，同时面对商圈内在招聘方面存在着精力不足、资源有限等问题的各家商户，寻职记主动承担起专业人力资源的工作，通过与商户进行充分的沟通，基于企业主真实的需求，为企业主提供全面的招聘配套服务。
“寻职记在浙江省人力资源服务协会的引领下，帮助数十万求职者解决就业问题。尤其是近两年，寻职记十分重视大学生就业问题，致力于为大学生提供一系列的就业服务，从而优化他们的就业体验。我们的站长会给前来求职的大学生定制职业规划，从在校时的实习到毕业后的就业，持续提供跟进服务，一位大学生可以在我们这里多次寻找多种工作，过程中也会根据他们的意向，提供更多样的工作选择。能够为大学生提供高质量、精准的就业服务，也是我们作为服务机构的荣幸。”寻职记创始人陈鸿飞说道。
教育部公布的最新数据显示，2022届高校毕业生总规模突破1000万人，高校毕业生人数达到1076万人，同比增加167万人，再创历史新高。
对于许多毕业生而言，毕业即意味着“失业”。在如此大的就业压力下，寻职记已为数万名大学生求职者找到工作，目前寻职记已覆盖了全国11个省/直辖市，入驻160多个商圈，持续为30000多家品牌门店推荐优质员工。
当然，这种双向匹配并非无的放矢，而是一切为了高效。据了解，自成立以来，寻职记始终严选到面、严选到岗的标准，以专业的态度为求职者识别和检索信息，为他们找到兼容性强的工作。
而要做到这一点并不容易。这需要基于站长对其所负责商圈的招聘需求足够了解，从而能够为求职者深度剖析所在城市里的岗位的职责和前景，并针对性地提供建议和晋升路径。正是基于此，寻职记得以建立起高效的招聘模式，寻职记候选人面试上岗率60%。寻职记候选人来源中，转介绍占比达到70%。
除帮扶大学生更高效率就业外，寻职记还在更大范围内拓展自身业务，并成为蓝领招聘中非常重要的力量。据了解，目前，寻职记的大学生就业规模仅占企业用户的十分之一，更大的服务人群恰好是中国基数最多的职业群体——蓝领。
如今，寻职记成为招聘行业里的非常独特和高效的招聘玩家。
第三部分：数智时代，做好商圈场景就业的“关键先生”
寻职记之所以可以在短时间内在全国主要城市开出160家门店，帮扶20万求职者，并服务好基数最大的蓝领群体，原因有三：
其一，陪伴式服务，全方位缩短招聘方和求职方的距离。与以往的招聘平台或传统劳务中介相比，寻职记从招聘需求了解到沟通侯选人意向、再到面试及入职，均采用陪伴式服务，这无论对招聘方还是求职方，都是“保姆级”的贴心服务。
对招聘方来讲，寻职者是“编外HR”。面对商圈内在招聘方面存在着精力不足、资源有限等痛点的商户，寻职记主动承担起专业人力资源的工作，通过跟商户进行充分沟通，基于企业主真实的需求，为企业主提供全面的就业和招聘的服务。
对于求职者而言，寻职记更像是一个专业的“职业导师”，不仅可以快速帮助他们找到适合的工作，还可以在入职前给出明确的晋升和职业发展建议——这对于任何一个职场“菜鸟”则言，都是难能可贵的。
其二，聚焦商圈，形成私域供需库。与传统的招聘企业不同，寻职记一开始就选择了聚焦商圈的策略，并通过私域匹配寻求方与求职方，最终建立起自己庞大的“私域人才库”。
据了解，寻职记的私域人才池以企微好友和企微群为载体，每个站点单独建立企微号和招聘社群。以此来提高用户粘性，收集求职需求等。这样的好处在于信息可以及时触达，最终究实现全面提升效率的目的。
由于站长长驻商圈，对于商圈内商户的需求了解会更加及时与精准。一位店长对于寻职记的服务评价道：“寻职记最好用的地方就在于，站长亲自在招聘前端进行把关，新自带人面试，推荐招聘的员工又很精准，满足了我们在招聘方面的不同需求。”而另一位大型连锁新消费品牌的店长则表示，“寻职记在上海的这一年里，给我们招了不少兼职和全职员工，疫情过后招人最困难的时候，都补充得很及时。”
用户的认可是最好的成绩单。这也向外界表明，寻职记的模式对了，效果有了，未来的前景也将更加广阔。
其三，线上+线下双运营的模式，使寻职记的效率更高。一方面，门店开在线下商圈，让每一个进入商场的人都可以看到，增加了线下与求职者的触点。并且，线下面试的全程陪伴进一步提升了招聘与求职效率。另一方面，光有线下还不够，寻职记还拥有线上数智平台，寻职记通过微信小程序，将求职者和附近区域的门店招聘信息链接起来，并能够根据求职者的年龄、性别、区域、工作经验、薪资要求和空闲时间进行分析，做到高效精准匹配，节省了求职者和门店管理者的时间。同时，寻职记通过社群、公众号、小红书、抖音等新媒体平台对广大用户输出有价值的科普内容和职场技巧。
并通过一系列线上社群活动和线下员工福利活动，加强了新老用户对寻职记的信任与喜爱。同时，招聘方与求职方也可以通过寻职记小程序及时了解最近进展，不错过任何一个动态。
当下，以蓝领服务业为主要服务市场，以私域为主要运营核心，设立线下服务站点，将服务深度延伸至现场面试环节，寻职记正以其创新模式及专业化运营，成为行业里拥有绝对优势的玩家。
（来源：News快报）
