4月27日晚间,深圳市兆新能源股份有限公司(下称“兆新股份”,002256)公告发布了《第六届董事会第十一次会议决议公告》公告称,公司董事会审议通过了《关于<深圳市兆新能源股份有限公司2022年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》,根据草案,兆新股份本次计划拟授予激励对象的股票期权数量为18824万股,约占公司股本总额比例10%。激励对象涉及公司6名董事、财务总监及核心员工,激励对象总人数为112人。
据了解,本次股票期权激励计划是兆新股份时隔7年后再次推出激励方案,也是公司有史以来最大规模股权激励计划,充分体现了公司欲完善管理团队、改善经营质量的意愿。长远来看有利于强化管理层与股东之间发展利益一致性,促进企业业绩进一步提升。
打造“利益共同体” 提高团队凝聚力和企业核心竞争力
股权激励是企业推行的一种长效激励机制,公司以通过实行股权激励维持激励对象的稳定性,激发激励对象的工作热情,并通过强化激励对象与公司发展利益的一致性,打造利益共同体,激发出人力资本的潜在价值,实现企业、股东、员工共赢。
此次兆新股份采纳股票期权激励计划,设定和分配遵循公司管理层、核心员工的充分覆盖思路,拟授予股票期权总数18824万股,约占公司股本总额比例10%。本次激励计划分两部分,首次授予股票期权占本次激励计划的80%,预留了20%用于后续公司吸引优秀人才。上述激励体现了兆新股份管理层对公司未来经营的信心,坚持长期主义的经营理念。
业内人士指出,随着新能源市场浪潮,近年来,新能源企业惯于使用股权激励等刺激手段来激发员工的积极性。不少新能源企业推出股权激励政策后均实现了业绩增长。兆新股份作为新能源运营商“高确定性价值”凸显,公司加强股权激励,有利于提升中长期项目开发竞争力。
业绩预期持续增长不断精益管理
资料显示,兆新股份近年来综合债务负担显著减轻,并通过一系列债务重组和清偿工作。因此,本次股权激励对兆新股份而言,一定程度上可谓轻装上阵。同时,结合未来预期,对赋予激励对象新的压力与动力,也充分调动公司管理层和核心骨干人员的积极性和创造性。本次激励,兆新股份最终选定归属于上市公司股东的净利润、资产负债率为本激励计划拟定的公司层面业绩考核指标,并明确到具体数额。
具体为2022年公司实现扭亏为盈,并预期2023-2024年公司步入稳定增长的新阶段,剔除本次及其他股权激励计划股份支付费用的影响,需分别实现净利润不低于3500万元、4000万元、4500万元,且公司资产负债率均不低于45%。
整体而言,兆新股份推出股票期权激励计划,表明兆新股份凝聚一批具备共同价值观的管理者和骨干员工,促进公司长期稳健发展,实现全体股东利益一致的决心。未来,相信在长期激励机制的加持下,兆新股份将继续不断深化转型,强化创造价值的能力及长远竞争能力。
(来源：温州视线)
