2022年的春招季，相比往年散发着更多“魔幻色彩”。需求侧，企业一边大刀阔斧地进行人力资源优化，另一边又在紧锣密鼓地招贤纳士。供应侧，人才向二三四线城市下沉，打工人的求职思路发生迁移，平衡生活与工作的愿望越来越强烈。智联招聘《2022年春季白领跳槽指数调研报告》显示，在春节未返乡的职场人中，有3成以上已经在考虑回乡就业,而#北大博士考上北京街道办城管#等与“考公”有关的话题时常登上热搜。
供需两端的审慎态度给求职和招聘带来不同以往的挑战。企业期望降低人力资源管理成本，求职者期望找到一份薪资满意、环境稳定的工作，双方都需要在特殊经济大环境下的寻找更多安全感。作为国内领先的职业发展平台，智联招聘在今年的春招中立足全局，以高效、精准匹配为靶向目标，以视频生态为“锚”，充分释放自身的平台资源和技术优势，通过打破信息不对称、聚焦重点群体、全周期护航人才成长，给用人单位和求职者提供了可以定心的助力。
全场景布局视频生态，打破信息不对称
就业挑战很大一部分来源于信息不对称。疫情之下，到场面试受限，影响着就业体验和求职效率。智联招聘通过视频生态布局，为用户打造全方位、全天候可视化场景，让企业和求职者“眼见为实”，提高招聘效率和精准度。其中，直播招聘在今年春招中被智联招聘用户广泛使用。由人社部联合多部委开启的“春风行动”中，智联招聘推出“春风行动送职位，直播带岗促民生”系列活动，通过提供免费直播场次助力人岗精准匹配。春招期间，各级政府就业机构在智联招聘开播80余场，佛山市人力资源公共服务中心、成都市成华区就业服务管理局等政府人事部门纷纷在智联招聘直播带岗。求职者对直播招聘表现出较高的参与积极性，直播累计得到近20万人次围观。
与直播招聘一起，企业视频介绍/职位视频介绍、企业探访等可视化产品和活动为春招双方搭建起深入了解的完整平台。智联招聘今年1月份上线的企业视频/职位视频介绍功能助力求职者考察真实的企业氛围和岗位环境，从而又快又准地筛选岗位，提升就业满意率。在视频生态加持下，智联招聘在今年春招中在线时长10分钟以上的用户占比58%，新用户次日留存率在春招第一周达到了55.18%，用户的停留折射出视频生态真正为用户提供了有价值的信息。
以可视化为核心，智联招聘将“可见即可得又可回溯”的效果贯穿招聘流程的各个重点环节。今年，智联招聘通过以“直播”功能依托的线上栏目“校招扒啦扒”，推出名企岗位推荐、职场探店、学姐逛校园、校招干货分享、百种岗位图鉴等系列内容，全天候为大学生输出更加真实、更加有趣、更加有温度的求职内容，全流程解决校园人群的多样化求职需求。同时，春招期间，智联招聘开展空中双选等活动，为企业和求职者搭建直播互动专场，满足就业不同阶段的需求。
目前，智联招聘的视频生态版图已经覆盖职位与企业介绍、面试沟通、人才发展等人力资源管理全场景，贯穿投递、面试、入职等就业全流程，通过提供就业各个环节的可确定因素，增强招聘、就业的信心。
聚焦重点人群，多梯度助力毕业生就业
教育部数据显示，今年，1076万高校毕业生大军涌入人才市场，增量和总数均刷新纪录。中国人民大学中国就业研究所和智联招聘联合发布的《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，整个一季度，高校毕业生CIER指数降至2020年以来的最低点，这意味着高校毕业生就业市场供给侧承压明显，毕业生春季求职比往年更具挑战。智联招聘《2022大学生就业力调研报告》显示，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%，比去年高6个百分点。
基于对大学生就业形势的研判，智联招聘将帮助大学生就业作为春招期间的重要目标之一，在人社部2022年大中城市联合招聘活动中，智联招聘全力协办高校毕业生专场活动，上线金融银行、医疗、快消/制造、能源环保四大行业专场，长三角、华南、成渝、京津冀四大区域专场，以及九场直播带岗、就业指导公开课等共计22场系列特色活动，集结具有专业技能、有意于前往不同城市发展的毕业生，基于行业需求、区域产业特点适配相关技能人才，让毕业生高效找到靠谱工作。
在工业和信息化部、教育部联合举办的“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动”中，智联招聘积极参与，同时解决中小企业招人难和毕业生就业难两大“促就业”工程中的重点难题，通过设立活动专栏，为“专精特新”中小企业设置独立版块，以海量资源、先进技术助力中小企业增加曝光等，吸引优秀毕业生进入有潜力的中小企业。
全周期护航人才成长，用实力应对变局
随着越来越多的现代企业将搭建内部人才发展体系作为自身发展的强引擎，人力资源服务的范畴已经从单纯的“牵线搭桥”转向全面的人才管理，智联招聘也完成了从招聘服务商到职业发展平台、从构建人才生态到打造人力资本生态价值链的角色进化。智联招聘不仅在招聘环节发力，还服务于人才发展环节，为企业带来人力资源管理全周期服务。
智联招聘通过将可视化产品广泛应用于招聘、人才发展等多元化业务版图，为企业引才、留才、用才提供闭环服务。智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台——智联人才发展中心，其服务涵盖人才招聘、培训发展、晋级选拔多场景。春招期间，智联人才发展中心重点推进培训课程，以直播+录播的可视化形式为企业输出人才管理干货，课程可回溯、培训可互动，灵活解决了防疫大局下企业培训线下场地、时间上的限制。此外，聚焦专业技能的企培100云课堂、与人社部教培中心联合打造的认证课程职业面试官等也在持续更新，为职场人打通进阶渠道。对企业而言，智联招聘人才发展服务有助于形成高效运转的人力资源管理体系，培育稳定的高素质团队;对打工人而言，则有助于自我进步，实现长期化的职业发展。
智联招聘布局全场景视频生态，聚焦重点人群并提供定制化服务，同时着眼于人才的全职业周期发展，其战略布局和一系列举措不仅为稳就业做出贡献，并且得到行业的关注和认可，在中国互联网协会发布的《中国互联网综合实力前100家企业》名单中，智联招聘排在第22位，领跑在线招聘行业。同时，智联招聘也在为千千万万的求职者提供“安全感”，在艾媒咨询“2022年中国最常使用的招聘平台调查”中，智联招聘以62.1%的求职者使用比例位居TOP1;在《互联网周刊》等权威机构发起的“2021年度招聘APP”评选中，智联招聘位列榜首。
大环境变局之下，面对“魔幻”春招，人力资源服务机构需要为企业和求职者提供应对变局的“解题方法”，那就是高效的互选、精准的匹配以及不断精进的自身能力。智联招聘用“靠谱”的服务为供需双方带来“安全感”，在不确定中持续创造价值。
(来源：温州视线)
