为了持续深化人才培养机制,为企业输送专业化、系统化的信息技术人才,6月1日,达内教育集团“名企百家行”活动走进恒生电子旗下金锐软件技术(杭州)有限公司,深入探讨交流了当前数字化产业发展的最新趋势、企业人力招聘的刚性需求、达内教育集团人才服务模式等话题。
金锐软件对达内教育集团推荐的数字化人才的综合能力给予了高度肯定,双方在现场再次续约,签署招聘及人才储备协议。
立足产业所需,批量输送IT技术人才
当下,各大产业的数字化转型如火如荼,科技飞速发展,产品更新频率也日益走高,企业对技术人才的需求越来越迫切、复杂。
作为深耕IT培训近二十年的IT教育品牌,达内教育集团以行业发展和企业实际用人需求为导向,开设Java、Web前端、软件测试等具有发展前景的IT专业,并且每年都会对各个方向的课程进行更新迭代,批量化培养数字化专业人才,增强其就业的竞争力,为职业发展创造更大的机会。
此前,达内教育集团已经为恒生电子推荐约300余位候选人,成功入职167位,包括Java、测试、实施、运营、前端等岗位,达内已经成为恒生电子IT技术人才开源与储备的重要渠道。
“近年来,人才开源难,企业招聘的成本也在逐渐走高,达内教育集团帮助我们提高了人事部门招聘的效率与精准性,入职的员工在岗位中的综合表现、专业性、稳定性都超出预期。”金锐软件招聘经理刘兵兵表示。
赋能名企精准招聘,提升人才筛选效率
目前,达内教育集团成人业务的服务不仅包括优质课程的教授,也建立了一套严密的就业保障体系,并开启了企业订单培训、行业联盟订单人才培养与输送流程,构建了与TO B 大学、TO C 大学生、TO B企业之间的无缝链接的行业生态。
恒生电子的全资子公司金锐软件就是达内教育集团人才合作项目的重要伙伴之一。
恒生电子是一家以“让金融变简单”为使命的金融科技公司,总部位于中国杭州,1995年成立,2003年在上海证券交易所主板上市(600570.SH)。据恒生电子官网显示,其已连续14年入选FinTech100全球金融科技百强榜单,2021年排名第38位。截至2022年6月,恒生电子拥有超过13300名员工,其中产品技术人员占比约65%。
金锐软件依托于恒生电子的产品技术平台和客户服务网络,向金融机构提供客户化定制、本地化开发服务,同时覆盖金融机构自主研发所需的技术服务需求,助力金融机构客户数字化、智能化转型。
企业的长足发展,离不开新鲜血液的持续补给,金锐软件与达内教育集团继续签署人才招聘与人才储备协议,再次证明达内教育人才供给的质量符合金锐软件的岗位需求,是经实践检验过的高素质人才。
目前,金锐软件对研发工程人员的需求量巨大,在北京、上海、济南、宁波、天津、南京等地均有多岗位缺口,达内教育集团成人业务在全国43个城市建立了99个学习中心,学员遍布各地,可以持续高效为金锐软件精准推荐优秀候选人,降低人才筛选的人力成本与误差,深化招聘价值。
谈及走访初衷,达内教育集团认为,产业市场瞬息万变,对人才的需求也会随着业务布局与发展而改变,只有时刻与企业保持互动,准确把握雇主的招聘需求,才能为达内教育集团的人才培养体系和课程升级提供有效的技术参考。
自2018年至今,达内教育集团“名企百家行”活动已经走访全国20余个大中城市的80余家知名企业,覆盖世界500强、软件百强及互联网百强等。近期,“名企百家行”还将走进大连,与航天信息集团继续交流人才合作。
(来源：新视线)
