作为全球领先的龙头品牌和中国民营第一品牌,老肯医疗是如何打赢数字化人力升级这场硬仗的?
医疗制造业的高质量发展是我国经济发展的重要驱动力,也是现代化建设的重要支撑。后疫情时代,我国医药制造业发展迅速,与此而来的是对产业创新能力、竞争能力的挑战,基于此,加快数字化转型升级依然是医疗制造企业提升运营效率、控制成本与提升自身竞争力的不可获取的基础建设。
老肯医疗科技股份有限公司(以下简称“老肯医疗”)成立于1998年,是目前中国院外最大、标准最高和服务功能最为齐全的旗舰型区域化第三方消毒供应中心,深耕医疗感控行业20年+的老肯医疗,在中国二、三级医院市场,消毒感控设备市场综合占有率NO.11,覆盖了超过2万家医院,设备出口60多个国家,具备海外市场先发优势,打造全球领先的院感平台深厚的研发积淀和持续创新能力,业务的快速发展与深厚的研发积淀和持续创新能力,建立起了自身的核心护城河。
智能化、全球化业务布局下员工管理模式升级的必然性
作为行业的龙头企业,老肯医疗扎根基础牢固,锚定更高目标,致力于发展更加多样的产品,进行全球化的市场开拓。在达成这一战略目标过程中,由于公司业务线多,产品种类繁多,企业的职位属性呈合同工、劳务派遣、外包等多样化种类,考勤工作量大,薪资准确性存疑,员工满意度不高的种种人事管理问题,制约了高效管理与运营,在此情况下,企业决定引入数字化HR SaaS系统,从考勤、薪资等信息化转型,开始人力资源的数字化转型。
致远互联薪事力人力云平台凭借技术实力与众多制造业实施经验,成为老肯医疗的重要合作伙伴。并且在沟通调研过程中,通过薪事力专业的调研咨询诊断,对企业痛点抽丝剥茧,找到了数字化人事、考勤、薪酬管理、招聘、培训等多方面需求,也让老肯医疗洞察到,他们真正需要的不只是一款考勤、薪资的统计软件,更是一款以系统打通为抓手,实现多方协同的数字化 HR SaaS 系统。
在具体业务上,帮助老肯医疗实现了:
协同OA与人事数据统一流转,打破人工统计的“孤岛”困境
企业的人事组织信息零散,难以统计,人员的入转调离、请假调休等异动频繁,HR无法保证信息及时更替,在进行人员信息统计和考勤统计时,需要手动进行统计,数据量大容易造成误差,通过致远互联薪事力的人事管理模块与协同OA平台打通,人员的入离职、薪酬社保等信息直接同步到员工管理模块中,保障消息实时更新,减少了HR繁琐工作,更提高了员工信息的实时性、准确性,也提升了员工服务的满意度。
智能化薪酬、社保管理,大幅节省人力成本
基于和协同OA系统协同后导出的考勤管理数据,保障第一手考勤数据“0”误差,通过多套薪酬计算报表、智能算薪等功能,解放了人力双手,进行高效的一键算薪,让薪资计算更透明,从曾经的两周时间算薪,到系统上线后的3天算薪,真正节省了HR算薪的人力成本;在社保管理上,也可以对不同业务员工的社保基数等一目了然,快速完成社保统计,并且与社保政策实时对齐,保障社保的精准缴纳。
正如老肯医疗业务部门所言,薪事力易上手,学习容易,操作简单,和OA的数据互同也使得数据的准确性得到了保证。现在通过薪事力核算考勤与薪资,不但工作量减轻,而且数据精准,大大提高了工作效率。
全流程管理招聘周期,精准优化人才库
过去,新员工从招聘到入职后,需要HR收集信息手动导入到协同OA,耗费时间与人力成本,而作为一家高端医疗制造企业,对人才需求量大且要求精准,这样的效率与粗颗粒画像制约了企业人才储备效率。致远薪事力人力云则可帮助老肯医疗打造招聘全流程管理,实现从主流招聘平台简历筛选、面试、发offer,到入职的全程线上操作,员工信息线上填写直接导入人事管理中,降低HR的基础工作量与出错率,同事也构建了更加完善的人才库,为企业发展提供基础力量。
员工培训效果可视化,推动不同业务部门高效培训
致远薪事力人力云平台依托与业界垂直领域生态伙伴的合作,提供全方位的人才管理服务,此次合作的员工培训平台即是典型应用,打破传统的企业单向的给员工进行培训的模式,以丰富的课程资源、多维度的课程学习效果统计、不同业务部门培训管理等优势,让业务培训落得更实,切实提高员工专业水平与业务能力。对于老肯医疗这样业务专业性强的企业来说,员工专业能力的提升对业务发展有着重要意义。
在企业发展的价值层面则实现了:
一体化的协同 ,驱动企业运营效率提升
组织人事、考勤、薪酬、社保这些基础模块的一体化协同,不仅让HR的工作效率有了显著的提升,而且各个业务部门省去了过去反复核验数据的时间成本,大部分事项可通过线上进行操作,人力与各业务部门沟通协作更顺畅,让员工可以更加专注于自己的本职工作,提升企业整体运营效率。
精细化的企业管理,支撑业务高速发展
通过与企业内部的协同OA系统等集成,实现了数据的交互和业务的打通。并且薪事力可以根据企业需求实现数据报表展示,让老肯医疗管理者可以看到各岗位、各工种的结构比例、薪资状况等,HR和各个业务部门领导也可以看到离职数据等,提升对人才保留的关注度,让企业在制定发展策略时候能够有可依据的人才数据管理辅助,保障人才与业务同步发展。
数字化浪潮席卷而来,企业需要深度透视协同深入受阻的原因,提高组织效率,助力战略目标的高效实现。如老肯医疗的人力总监评价,薪事力非常的专业,整体的系统搭建也是十分的快速。未来,致远互联薪事力也将继续与客户携手,打造更多制造行业标杆企业,积极推进数字化人力资源管理的应用,为企业更高效的发展赋能!
(来源：新视线)
