2022年4月18日，《中华人民共和国妇女权益保障法》修订草案提请十三届全国人大常委会第三十四次会议进行二次审议，并于会议结束后公布全文，进入为期一个月的征求社会公众意见阶段。按照安排，意见征求于2022年5月19日截止。参与人数超8万人，提出的意见条数超30万条。
在这之外，根据Yummy联合众多平台于2021年发布的《中国职场性骚扰现状报告》，在2413份调研问卷中，有近80%的女性经历过一次及以上的职场性骚扰，男性受访者中的被骚扰者约占20%。职场性骚扰的实施者，大多是每天在职场里密切接触的对象，其中由领导或上级实施的性骚扰占70%。
2021年8月阿里巴巴女员工被侵害事件及企业内部流传的“破冰文化”曝光，引发热议。阿里事件正是普遍存在的职场性骚扰现象的一个极端化的案例，涉嫌违法犯罪的性侵事件开端于日常生活中非常普遍的职场性骚扰。
其中，2021年正式实施的《民法典》在国家法律层面首次对性骚扰进行了明确界定。职场性骚扰是指发生在工作场所及与工作相关联的场合，违背劳动者意愿，以言语、文字、图片、肢体行为等方式实施的与性有关的侵权行为。此外，《民法典》第1010条还规定：“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”由此可以看出企业在防范职场性骚扰中扮演着重要角色。
防范职场性骚扰，绝大部分公司做得远不够。但是也不乏高度重视的企业，他们响应号召，建立了较完善的职场反性骚扰机制。据调查，X-WANG是中国首家将职场反性骚扰写入员工手册的珠宝公司。X-WANG是一家新生代女性高端珠宝品牌。品牌的初衷是助力女性获得平等发展的无限可能性，鼓励每一位女性去主动选择，完成自我价值实现。
对于这样一家立足于女性主义精神的企业，建立职场反性骚扰机制、将严禁性骚扰写进《员工手册》似乎也是题中应有之义。据了解，X-WANG的《员工手册》中表明：公司坚决反对任何形式的性骚扰，坚决维护员工正当权益，致力于营造互相尊重的、健康的、没有偏见和骚扰的工作环境。《员工手册》中对性骚扰行为的类型及表现进行了明晰的阐述。
此外，据X-WANG人力资源部透露，在员工入职之初，反职场性骚扰培训便是员工培训的重要一环。X-WANG建立了一套规范的处置机制和流程，包括咨询、投诉、调查、处理等程序以及严格的保密制度。企业会向每个员工提供一份反性骚扰方针和投诉程序，并积极回应、处理性骚扰投诉，诚恳接受员工监督。
在建立职场反性骚扰机制方面，X-WANG为用人单位提供了良好的借鉴。营造一个安全绿色的职场环境对于职工和企业而言，是一项互利双赢的保障。各单位应该互相配合，完善防治职场性骚扰的立法和实践，为受害者建立全面的支持网络。
