近日，在逆境中转型的前教培巨头一夜“翻红”，曾不温不火的直播间凭双语直播带货的模式将单日销售额拉升至6000万，点燃了千万粉丝的消费热情。在其提振下，多个直播平台的消费热度有所回升。这只是当前新型创新模式带动消费的一个缩影。
为促进消费加快经济复苏，近期国务院办公厅印发的《关于进一步释放消费潜力促进消费持续恢复的意见》指出，“适应常态化疫情防控需要，促进新型消费，加快线上线下消费有机融合”。消费新模式、新业态的不断涌现，推动着新消费时代的加速到来，新型消费人才需求加速攀升，薪资普遍水涨船高。
新型消费为市场注入活力 企业人才结构以线上为主导
新消费是伴随着新的技术迭代、渠道、人群以及消费理念而产生的消费市场。据科锐国际发布的《2022人才市场洞察及薪酬指南——高科技行业》(以下简称报告)显示，近两年的疫情给线下零售行业带来了一定冲击，通过数字技术等新技术、线上线下融合等新商业模式，以及基于社交网络和新媒介的新消费关系所驱动的新消费行为，新型消费给经济市场带来了活力。国家统计局数据显示，一季度全国网上零售额达3.01万亿元，同比增长6.6%。
随着新型消费已成为消费增长的新空间和经济发展的新动能，全球互联网知名企业迅速入场，传统企业也着力加快数字化、智能化改造和跨界融合，积极开发消费新场景。报告指出，随着数字化经济井喷式增长，生鲜电商、直播带货、在线拼团、短视频娱乐、游戏、线上医疗、远程办公等“在线消费”渗透率持续提升。越来越多企业选择以线上为主导的人才结构及战略调整策略，人力资源市场整体加大了对线上岗位的人才需求。
新消费人才呈现聚集效应 热门岗位薪资涨幅均达20-40%
新消费行业围绕消费者需求重构“人货场”，产业的高速发展吸引了越来越多的人才涌入。在地域分布方面，新消费人才形成了聚集效应。报告显示，新消费的人才分布与我国IT和互联网产业布局相辅相成，核心人才集中在北京、上海、杭州、广州、深圳等一线城市，其中上海更是被称为“新零售之都”，不仅聚集了大量 IT 和互联网人才，更有大量的传统消费领域的人才。此外，一些IT和互联网产业比较发达的二线城市，如成都、武汉、南京等地，随着产业的发展该类型人才也较为聚拢。从人才流动的方向来看，具有成熟品牌的主流企业仍然对于候选人吸引力较大。
在人才获取渠道方面，新消费人才主要来源于两大渠道，一个是传统消费品行业，一个是IT和互联网行业的人才。从产业链职位来看，主要集中在研发设计、采购生产、仓储物流、渠道管理、精准营销等核心岗位。此外，通过科锐国际的洞察发现，新消费人才缺口主要集中在供应链、品牌营销、设计与视觉创意、产品研发、数字市场、零售运营优化、信息技术等。在薪酬趋势上，新消费人才的整体薪酬呈增长趋势，其中品牌营销、供应链、技术专家、用户运营专家等热门岗位的薪资涨幅均在20-40%。
近年来，消费日益成为推动经济增长的稳定器，稳消费对于稳经济的意义尤为重大。国家出台了一系列鼓励消费的支持性政策，新型消费基础设施正持续推进，这背后离不开源源不断的人才供给。作为国内领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，科锐国际凭借多年来在热门行业的服务经验，以及招聘领域的技术、平台和服务优势的加持，能够助力企业把握新消费时代下催生的发展机遇，及时满足线上线下“破圈”发展的人才需求，补齐人才缺口;同时辅助优质人才顺势而为，锁定明晰的职业发展方向打破求职困境，促进供需两端匹配质效双升，构建良好的产业人才生态。
(来源：新视线)
