每年校园招聘对于企业来说,都是一场拼实力、拼速度的硬仗,火热程度一年胜似一年。相比于社招,流程复杂且工作量大的校招项目,往往让HR戴上“痛苦面具”:
· 由于面试时间冲突被“放鸽子”,候选人到面率低。
· 面试现场秩序混乱,一直在无效等待,候选人面露不耐。
· 面试间闲置,面试官“无人可面”,造成资源浪费。
· 简历堆积成山,HR加班加点,分配速度依旧很慢。
……
围绕校招场景,Moka智能化招聘管理系统三大场景迭代上新,「预约面试」&「叫号面试」升级、「校招分配」按需自动完成, 助力企业搭建更加轻松、高质量的校园招聘场景,实现企业与候选人之间的双向奔赴。
01 预约面试|关键词:灵活
· 预约时间可修改,有效应对突发状况
校招面试密集,“白月光”与心动大厂面试时间相撞?临时有事,无法如期到场?对候选人来说,每一场面试都是一个难以割舍的宝贵机遇,错过哪个都是一种遗憾。
Moka「预约面试」支持候选人自主修改预约面试时间, 临时有突发状况也可以随机应变,调整更加灵活了。
候选人端:自主修改预约时间
HR端:实时查看预约进度· 灵活配置面试间,满足多场景需求
校招涉及岗位类型众多,实际进展也各有不同,HR每天需要单独配置不同数量的面试间?今天是面试官A参与面试,明天又变成面试官B了,怎么天天不一样?
Moka「预约面试」引入“面试间” 概念,HR可创建多个面试间,每个面试间可安排多个面试官,开放多个职位,满足更多面试场景,让HR的面试安排变得更加高效。
HR管理面试现场02 叫号面试|关键词:有序
· 多位面试官配合,分工有序
一场面试需要多个面试官一起参与时,HR只能手动逐个安排?负责叫号的面试官临时有事需要走开,其余面试官无法再进行叫号操作?
Moka「叫号面试」功能重构,支持在同组候选人的面试中一次性添加多位面试官, HR得以从繁杂重复的操作中解脱出来。
多位面试官同组面试一场面试有多位面试官时,「主面试官」 角色控场“cue流程”,完成叫号、过号、入座、面试、评价等一系列操作。当主面试官临时有事需要走开时,「副面试官」 可升级为主面试官。双方分工协作,井然有序,妥妥hold住全场。
面试官端:叫号面试进度表面试官们还可以解锁「群面」 场景,一次性面试多位候选人,全面考察,综合对比,边面边评。群面场景中,还支持面试官快速填写多个候选人的评价,高效推进面试流程!
面试官快速填写多个候选人评价· HR看板“实况转播”,现场管理更有序
急于知道各面试间的具体进度?不清楚有多少候选人待面试?有的面试间满满当当,有的面试间空空如也?
Moka系统「HR看板」 功能实现了面试现场的“实况转播”,HR可以据此实时追踪,总揽全貌,更可以通过点击看板上「动态数据」 实现穿透,直击问题点。
HR看板当有面试间空闲时,HR可以使用「面试补位」 功能,及时为其他场次面试“分担火力”,快速推进招聘流程。如果有候选人“从天而降”,没有预约直接前来面试,通过「现场申请」 功能,HR也能快速安排。
HR管理面试现场· 系统自动提醒,避免扎堆等待
校招面试量大,担心候选人扎堆等?学生容易忘记面试时间,直接错过面试?
候选人能够进行「预约叫号面试」 ,提前确定到场时间。Moka招聘系统会根据后台设置的分批规则,配置候选人的到场时间,自动分流,避免长时间无效的面试等候,如同医院取号一样有条不紊,候选人体验更好。
HR安排叫号面试临近面试时间时,Moka招聘系统会自动发送「面试提醒」 ,以免候选人一时疏忽,错过面试。HR可以在系统中自定义编辑「面试提醒」的具体内容,提前与候选人建立交流,传递雇主品牌的关怀与温暖。
HR自定义面试提醒候选人到场扫码签到后,可以通过查看「叫号面试」获悉自己的排号,人手一“号”实时掌握面试进度, 系统也会自动发送查询「招聘进展」的链接,让候选人面试全流程体验更好。
03 校招分配|关键词:高效
按需自动分配,解放HR双手
校招时期,集团HR按需手动分配简历,工作量过大,还容易错分、漏分?简历虽海量,但利用率有待提高?
Moka招聘「虚拟职位自动分配」功能支持虚拟职位上简历按需自动分配至实体岗位, HR可以自定义分配规则,如按照工作城市、校招站点和需求比例,解放HR双手,招聘效率与准确度大大提升。
虚拟职位按需分配已进入实体岗位的简历,同样能够自动推荐给相关用人经理,进一步释放HR的推荐工作量。
简历自动推荐至用人部门校园招聘是一门需要长期建设规划的系统项目,企业只有将全员体验与招聘质量 紧密结合,优化招聘流程细节,才形成汇聚人才的虹吸效应。此次Moka智能化招聘管理系统功能的更新升级,恰恰能帮助企业快捷投入校招,高效交付规模化校招项目。
(来源：新视线)
