互联网巨头人才优化缩编的消息不绝于耳。有消息称,某游戏类大厂预计优化20%左右,某电商类大厂预计优化30%。日前,多方媒体还报道,某互联网巨头下半年优化动作仍将延续,多个细分业务部门裁员比例甚至会达到40%-50%,少数业务面临整体裁撤。
不安的情绪也迅速蔓延开来,有大厂员工表示,“35岁还未升到管理层,很怕下一个被裁对象就是自己”。也有不少中高端职员蠢蠢欲动,谋求新打算。
优化潮真的来了吗?
虽然各个公司每年都会优化和调整业务,进行人才盘点,但此次大厂的相应人才调整还是有些来势汹汹。
背后的一个重要原因是,互联网流量红利见顶,没了新增量。同时,伴随外部环境改变,部分业务成本居高不下,陷入困境。
被“毕业”,撑得住吗?
对于企业而言,裁员是降本增效的重要手段;对于个人而言,裁员时代的一粒尘埃,落在每个人头上就是一座山。
有被“毕业”的大厂同学算了一笔账:
每月收入项:27000(工资税后收入,在一线城市可算得上中等水平);
每月支出项:房贷12000+孩子学费1500+教育培训费1000+生活费6000(家庭日常吃穿用度、生活用品等)+出行开支等500(尽量不买贵的,反正不嫌弃)+孩子衣服玩具等500+父母赡养费等2000=23500元;
最后固定存款:3500元不到(大部分时间可能3500都剩不下)。
计算下来,在没有副业收入,没有额外投资收入的情况下,个人被“毕业”后,等同于失业,家庭抗风险能力极低。
“被毕业”也意味着,被动卷入职场自救战,被动卷入经济生存战。
中高端人才该何去何从?
对于大厂的中高端人才,尤其是35岁左右的大厂精英来说,此时正是职业规划升级或是转换的重要时机。一般来说,此时中高端人才会进行两条路径的选择。
一是换行业换跑道。从招聘趋势来看,目前智能驾驶、无人驾驶、新能源、生物医药等新型行业机会值得关注。此外,伴随元宇宙的到来,创作者经济以及3D\VR\AR等领域,正释放出中高端职场机会。
二是换环境换城市。新一线城市对中高端人才的吸引力持续增强。猎聘最新发布的《2022新一线城市人才吸引力报告》显示,从2017-2021连续五年来,中高端求职者投递一线和新一线城市的占比来看,一线城市从2017年的45.33%下降到2021年的36.87%;新一线城市的投递占比则从31.52%上升到2021年的35.03%,越来越趋近于一线城市。
具体来说,长沙、武汉、南京、杭州等新一线城市均是热门选择,也有较好的职业发展机会。
以长沙为例,长沙政府正把软件业作为“抢占发展风口的战略性产业大力推进”。目前长沙也集聚了万兴科技、安克创新、芒果TV、三一重工等行业龙头企业。
还有什么路径可选?
除了换跑道换城市,今年职场也释放出不少利好机会。创意软件A股龙头万兴科技(300624.SZ)今年就推出“拿着高薪去创业”创业3.0政策,并持续推进“拿深圳同等高薪,住长沙宜居房子,干全球软件事业”策略,在长沙、深圳等城市持续招募精英人才。
万兴科技成立于2003年,于2018年登陆A股创业板,是全球领先的新生代数字创意赋能者,已推出万兴喵影、Wondershare Filmora、亿图图示、亿图脑图 MindMaster、墨刀等创意软件,全球累计用户数超15亿,被称为中国版Adobe。
据了解,万兴科技推出“创业3.0”政策,是一种全方位帮助创业者在竞争力上获得体系化提升的战略布局;“拿着高薪”实际上是一种“入职”的概念,旨在让创业者与平台的联系更加紧密,全身心投入平台、融入其中。而“高薪”与“合伙创业”的兼备,让优秀应聘者实现创业梦想的同时,还可以享受高薪与股权等配套激励。
在人才选择上,万兴科技优先选择拥有创业的决心、具有创业的素质,以及基于元宇宙创作者经济主航道(如音视频创意软件、3D、VR/AR、数字艺术创作)等领域的人才。
目前万兴科技还启动第四届“兴创杯”创新创业大赛,面向社会公开招募视频创意、元宇宙两大主题领域的创新创业项目和优秀人才。
万兴科技在北京、长沙、杭州、温哥华、东京等地都设有运营中心,据说员工还有机会进行全球轮岗。
在互联网巨头人才优化下,换跑道、换城市,或者不如换一家全球化的、有前景的软件上市公司。
(来源：新视线)
